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单位里相当多裙带和暧昧关系升迁的老干,你愿

2019-10-03 11:26栏目:理财产品
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问:单位里好多裙带和暧昧关系提拔的干部,有能力的无法施展才华怎么办?

问:为了在单位混的出人头地,你愿意去溜须拍马,请客送礼吗?

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这种情况在国企比较普遍:

我以前不愿意,现在我经历了一些事后,看来不得不愿意了。

1、本来就是行政一把手说的算,而企业又是姓公不姓私,所以当权者一定会用好权力,才能建立自己的关系网,才能稳住位置、再找机会往上爬!

之前,在职场中,我的想法很简单,干好自己的本职工作就可以了,其他晋升等从未想过。可是,当职场的真面目被我一层层剥开后,才发现其实这里也是一个弱肉强食的地方。这几年来,我之所以还处在职场的底层,除了自己的努力外,忽视了很多职场上的规则。

2.一把手会一方面安排自己心腹上位,一面会对稍有姿色的女下属、进行暗中培植,如果心领神会、那就一拍即合!

职场底层就意味着做更多的事情,容易被别人忽视,不被领导重视。

3、就是想要干一番事业,就得做工作、在中国能力要有、关系必须建立、两者缺一不可,只有这样才有机会得到提拨!

我不知道和我类似的小伙伴在职场里过得如何?说真心话,我是过得很憋屈。我也是一个讲情义的人,过年过节还是会真诚的送一些小礼品给领导,只是没有刻意去靠近领导。

4、不建议换单位,因为这种状况哪里都一样、你看不下去、说明你还缺少社会经验,你必须改变思维,顺应、适应、接触领导、让领导认可你,否则你会禄禄无为!

结果工作中,领导根本不记得我们这些下属对他的尊重和情意,他们只记得那些阿谀奉承、送大礼的人。

职场中毫无背景的草根,要有自己的生存发展哲学!在面对错综复杂的职场环境时,谁能够理性、冷静的面对、分析、思考、行动,谁才会是最终的赢家!

还有很多时候,被领导要求做一些不情愿的事情,比如报假账喊我签字。

老鬼和很多职场朋友一样,都是不折不扣的职场草根出身,没有背景、没有靠时间熬出来的所谓资历,同学好友也和自己一样年轻无法互相借力。全靠我们个人的努力去争取生存发展空间、时间。在这样的背景下,“草根的生存发展哲学”对于我们而言异常重要!

我开始是忍,接着我偶尔婉拒,结果遭来了领导的不满。具体表现为处处在领导面前贬低我,当着我的面又夸奖我,时时又排挤我一下,前段时间她直接当面表达了对我的不满。

一、草根生存第一要义,要接纳一个残酷的客观现实:我们只有“资格”去和别人拼小概率的成功机会!

很多人就是过不了这一关。对于这一关,老鬼都懒得解释。只是阐述老鬼个人的观点而已。

既然您和老鬼一样,那根就首先要正视自己目前的现状。草根阶段因为身份、背景、职位、方位、资源、人脉等等的匮乏,决定了我们一定没有机会、没有资格去抓取“大概率”的成功弄机会!——这就是现实!

正如销售人员,即使是顶尖的销售高手,他们开发客户的成交率也不过百分之二三十而已!再高也超不过一半!成功本来就是在对小概率的机会、机遇的主动争取、把握。

很多职场人,在社会上总觉着这个不可能、那个没机会、那个可能性极低。以老鬼这二十年的经历来谈,我们能够获得的每一次宝贵机会,都是被他人视为小概率的事情!而且为无数的小概率事件、机会付出了百分之百的耐心、真诚。

这个过程中一定会有无用功,一定会有!

如果想先评估一下,认为这个事情如果去做的话,有八九不离十的把握才去做,那机会我们不会动起来!

职场也是这个道理,很多企业中,文化氛围不对、裙带关系错综复杂、领导任人唯亲、各种不公平不合理大量存在。这些都是事实。

站在当下的角度,这是无解的!——老鬼说的是“当下”哦!不会因为我们到处呼吁公平正义、到处发几句牢骚,自己当下的环境就会“境由心转”。

我们能够去理性观察、对待的是:这个企业中有没有像你我一样的草根通过自己的努力爬上去的!通过自己的努力获得了收入、荣誉、职位升迁的!如果有,我们应该也有机会!在夹缝中去寻找我们的小概率机会去!

小草生长在悬崖边上,难道就不活了?照样得想办法尽可能的去汲取自己能够汲取的阳光、水分,抓取自己能够抓到的土壤,扎根、吸取养分!

在社会上建立人脉也是这个道理。我们这些没钱、没背景、没资源的人,要想和人家那些高端人脉建立关系,让人家愿意将我们作为人脉来看待,几率有多大?如果按照几率的角度去分析、评判,那就死定了!

太多人重视认为“寻找、抓取小概率”时间,会让自己付出太多的无用功。——老鬼明确的说,这是必然的!正如销售人员每天花费大量的时间、精力、体力去拜访客户,其中不能成交的客户一定占据了绝大多数!其中还可能白搭了各种礼品、饭钱、茶钱!这几乎是必然会发生的事情!

去寻找属于自己的可以抓取的小概率事件吧!这是草根必须要接纳的一个生存发展理念!

谁还因为看到了太多不公平、不合理就心灰意冷、迷茫、委屈、抱怨,没任何意义!我们首先应该关注的就是“当下”!

目前,我最大的想法就是离开这个是非之地。为了一份工作,搞得这么不开心,想想也真不值得。管别人如何待我评价我,做好自己吧,让自己变得足够强大。

二、告诉自己:委屈、郁闷、迷茫之类的顶个屁用!自己动起来,才是王道

每个人都应有正义之心、社会责任感,这些是现代文明社会的重要素养。我们可以通过各种渠道去发生、去呼唤、去通过一点点微弱的声音来逐渐唤醒社会的公平、正义、合理。——这些都是对的!可以理解的!

但不能出现的状况是:自己进入了牛角尖、自己因为看到听到的不公现象而让自己失去了内驱力、动能!不能因此出现了:除了感慨、抱怨等等,自己不动了!

即使这个社会突然一切都公平了、合理了、职场的所有人都素质极高了:

你现在的能力、水平等等足以让自己快速发展吗?

你能在公平的环境中脱颖而出吗?

你的能力、水平等等,一定能够折服领导、同事吗?

你真的有能力、潜质做好更高级别的管理工作吗?

........

我们需要的是,无论身处何种环境,我们的内驱力不能丢、我们的行动力不能少,我们学习、积累知识、资源、人脉的行为不能停下脚步!

反过来想想,我毕竟要生活,只能继续在这里工作,所以我只有学会去适应,但我的想法在开始发生了改变。

三、只要你内心里是有能量的、行动力十足的,你的选择可以有无数种!

你可以选择离开!因为只要你有能力,就没必要跟这些乱七八糟的人事物继续相处!为这些人纠结、郁闷、迷茫,自己都对不住自己!

你可以通过自己理性客观的分析,从现在企业中找到自己职位提升的突破口,去争取那些可能的潜在机会!因为很可能并非所有人的职位升迁都是靠裙带关系之类的玩意儿上去的!我只需要抓住我的机会、运用我们综合能力、公关关系去占领我能够得到的职位即可!

职场生存发展的法则、规则、潜规则、人情世故等等,就摆在那里!我们要站在“当下”思考问题、面对现实。老鬼上面也说了,并非我们心中没有正义、没有责任感、没有公德之心、丧失了底线,而是要在错综复杂的环境中找到自己的生存之道!——当下得先活下来、发展起来!你才有机会!

任何外部环境的改善,都是需要时间的,而且是我等草根不能左右的。就连历代知名人物、著名人物以及现代的众多企业家、知名人士,没有一个是在完全公平、合理、完善的情况下取得成就的。因此,保持理性就好。

要想在职场中混出人样,你必须要去适应职场的规则。

四、同样的境遇、不同的成就,这种现象社会上比比皆是!

像你我一样的草根很多。和我们面临同样境遇的也非常多,有的人沉沦很久甚至持续数年直至退休,有些人却能杀出一条血路,超越自我、超越他人。

我们不能将人家那些取得成就的人都定义为变坏了、变成小人了、变成已经被社会带坏了,所以才取得了成就。——我想这一点您也是能认同的。

哎呀,老鬼再说的冷血一点吧:这个社会,二八法则就摆在那里了!反正只有少数人能“跳出来”,能够发展的比他人更好。谁也别指望自己不玩儿命、不努力,靠呐喊、呼吁来让上帝赐予机会。现实就是现实,看你在“二八法则”中如何选择了。

什么裙带不裙带的、亲戚不亲戚的!很多地方都存在!可以选择离开,也可以选择抓取小概率机会找到个人的生存发展空间。全在自己喽。

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一、永远不要得罪你的领导。

越多分享,越多收获!

只能说,你待的这个单位氛围不好,环境非常不好,风气不好,这种单位,大多数是家族企业,或者极个别的机关事业单位,如果你适应不了,就只能选择离开。

这样的单位,一般来说,机制非常死,没有生气,没有活力,温水煮青蛙,混日子,如果你是有才华、有理想的年轻人,我不建议在这种单位待,因为时间久了,你就把自己废了,也变得跟他们一样,没有了理想,也不想施展自己的才华,对生活也就不抱希望。

环境造就人,环境也能杀死人,特别是在死气沉沉的单位,裙带关系严重,靠暧昧关系提拔的单位,整个风气非常不好,导致工作效率下滑,把人耗死,如此单位,非常不适合年轻人待,会磨掉你的斗志和激情,也会抹杀掉你的棱角。

换做是我,会选择风气比较正常的单位,选择平台好、有发展潜力,也能学到东西的单位,真正地去大显身手,施展自己的才华和抱负,当然了,如果年纪大了,觉得这个单位也比较稳定,收入不差,也不想去换单位、折腾,如此,那就继续待着吧。

哈哈,这种事过去多发生在机关,或者大型企业的厂部机关。总之,就是哪里不出力,又好听的部门,这种现象是司空见惯的事。

至于怎么办?

第一,别太把自己当回事。总觉得自己很有本事,什么事只要自己干,就一定能做好。就是缺少伯乐,那可就大错特错了。这是典型的高估自己能力了。单位的游戏规则,不是生产工具,人事协调永远是工作的第一位。

第二,裙带关系、后门录用等现象,从古到今并不是什么新闻。在这样的单位想有所建树,需要耐得住寂寞,需要等待时机。“事业无深浅,人情有浅薄”,任何机关的人员,情商比智商重要这几乎是铁律。学会睁一只眼闭一只眼即可,没必要耿耿于怀。因为,这就不是能以个人意志为转移的事。

最后,才能不是用嘴说的,得在实际工作中得到印证,让大家认可才行。如果自己真的有让领导认可的本事,放心埋没不了的。不过,前提是你的暗中“挖渠”,等机会真的绛到你头上,才能“水到渠成”。否则,在单位也只能碌碌无为一辈子了。

谢谢邀请!

你说描述的这种情况,就是社会。不必大惊小怪。我们不能改变环境,只能改变自己。

1,要么随遇而安,随波逐流。

2,要么努力提高自己,使自己成为一个特定人群中不能缺少的人!你所说有才能无法施展,我理解,但不赞同。如果你的才能换任何人都可以替代,那就不是真正的才能!要让自己在你的单位中成为某一方面离开你就不能玩转的那个人,还怕不能施展吗?

单位里好多裙带和暧昧关系提拔的干部,有能力的无法施展才华怎么办?

自古以来,我们的社会就是一个注重人情关系的社会,这个没有多少办法,你只能慢慢适应。但是发展到今天,虽然会大量存在,也不是铁板一块,关键看一把手是个什么样的人,值不值得你的付出。

有位官场老领导曾总结职场的秘诀,要学会“左通右通上通下通中通,最后融会贯通。

首先,裙带和暧昧关系,是很多单位的致命伤。

熟读历史的人就会知道,这样一类关系,对于事业、社会乃至政权的伤害都是相当之大。封建帝王很多时候就是在处理这些关系,一直很难理顺。

作为单位,无论是机关事业单位,还是私营企业,都会大量存在这种关系。

有一家公司,两个股东合作,起初明确由一个股东负责日常管理,另外一个股东只负责投资、分红,日常管理事务一概不介入。不过,他却安排了一名亲戚到其公司当保安。别看是个保安,却对公司事务十分上心,常常以股东亲戚自居,其实不过就是这名股东的眼线。

后来没有办法,这家公司再次股权重组,最终只有一个股东。

其实,这样的关系多了,伤害的不仅有单位的利益,也有相关关系领导的威信或利益。

当然,要取得领导对你的重视,首先就必须努力工作,还要讲究方法在他面前证明你的工作能力。其次,才是去接近领导讨得领导信任,这种接近对于我来说还是要有自己的底线的,不要为了自己的晋升,重金砸领导、违背道德等行为我还是不敢苟同。

其次,如果有能力的无法施展才华,不妨做两个选择。

一是在私营企业工作的话,我劝你尽早辞职,不要抱以任何幻想。因为这样的老板,要么是思想上极度自私,对他人不相信;要么是能力太差,根本不会处理关系。

二是在机关事业单位的话,尽量保持沉默,做好自己的事情,单位的事情能做就做,不能做不要勉强,因为做得太多,反而会伤害自己,引来不可想象的麻烦。

所以,潜心学习,提高自己的本领是重中之重,一旦有机会的时候就能够抓住,毕竟领导是会经常换的,还有也可能被其它的单位相中。

二、学会隐忍。

最后,一个单位的事业成败,关键在于用人选人机制。

没有一个好的用人选人机制,是无法推进创业创新的。而一个好的用人选人机制,就是要能够发现能干事、想干事、会干事的人才。这样的机制形成,关键在于一把手的基本素质与道德品质,是不是想干一番事业,是不是有担当的胸怀?是不是有一定的能力与水平?那些往往自身能力较差的老板,自然也难以发现、识别人才。

首先我觉得你的看法可能有失偏颇,虽然有很多裙带和暧昧关系提拔的干部,暂且认为你说的这个很多是事实,但是你可能只看到了别人的关系,而没有看到别人真正的才能。

也许有人跟你一样有才华,甚至比你还有才华,但是别人有关系,或者没有关系但是善于抓住机会,因此别人升迁了,而你没有,因此你产生了偏颇的看法,因此,你要认真的评估,你是否真的有能力有才华而无法施展。

如果真的是身处你所说的环境中,我们又该怎么办呢?

凡成大事者,皆能忍。

掌握衡量工作绩效的重要因素

任何一个公司,哪怕是事业单位也是很在乎工作绩效的,你必须找到公司或者领导关注的工作绩效:

第一,你所在的部门,以及你所在的岗位对公司营收和利润的影响;任何时候都不要忽视公司营收和利润的增长,哪怕你是一个普通的员工,你也要尽量发挥你的作用,哪怕只是一件小事,你也要抱着这样的公心去做好这件事;

第二,不要总是去追求职业目标,而忽视了现在的工作和公司交付的任务,不仅是要完成任务,更是要做到卓越,不要总是眼高手低。你所努力追求的机会,往往不如自动找上你的机会来得更好;

第三,不要受环境影响,努力将工作做到极致。像题主这样,已经认定环境不好,可能会消极怠工,不会有好的工作状态,那么长期下去肯定不会有好的工作绩效。任何时候,不要让情绪主导自己的思维和行为,尽量自己负责的工作做到极致,这才是工作应该有的态度,也才会产生工作绩效;

不要因为看到许多不公的现象,就义愤填膺,不要因为一时受到各种委屈和误会就揭竿而起。凡事看长远一点,不要一时的冲动毁了自己的前程。

关注舆论的影响力

任何社会,包括奴隶社会,封建社会,都会被舆论左右,有时候关键的升迁会受舆论影响,因此务必关注舆论的力量。

职场上,除了你的直接上级外,通常还有地下主管,他们肯能是老板的线人,也可能是老板的亲戚,还有可能是老板的同学,总之这些老板或者领导信任的关系户会对舆论造成影响,他们虽然没有实权,但是也会影响你的升迁,因此务必关注舆论的影响力,如果关键时候,能有人为你说话,那是非常有帮助的;

三、学会带上面具。

不要轻易加入政治斗争

在工作环境中,如果你实力不够强大,千万不要轻易加入战团,因为你很可能被当作棋子或者炮灰。

因此,当政治斗争影响很大的时候,不要急着站边,更不要跳进主战场,不要为了保护你的下属或者谄媚你的上级而跳上舞台表演,这样风险太大。

也不要轻易相信一面之词,不要受别人的影响太深,必须有自己独立的看法,以及尽量多听多看,不要轻易下结论,多等事态明朗后再做决断。

总结,不论在企业还是在事业单位,许多道理都是相通的。别抱怨环境,多发现多学习一些职场升迁发展的客观规律。没有关系不代表就没有可能晋升,重要的是你要先掌握这些规律,适应规律去努力,你才有可能取得职场上的成就。

很同情你目前的处境,曾经的我也经历过,面对单位的裙带关系,你在各方面做的很优秀,未必重用你,还要给小脚鞋给你穿,普通人要想人上人,必须一百倍的努力!要么辞职,是金子在那里都能发光,中国之大就沒有展示才华的地方,做最好的自已。

能提出这样问题的人,也是那种在单位里长期踏踏实实工作的人,发现单位里都是关系,想步步高升,没有关系简直难如登天,而那些没有关系的人想升职,自己再努力再有能力也很难得到尊重与重视,甚至得到周围人的排挤,尤其在一些小县城这种关系具有普遍性,因此在单位要么随波逐流,建立自己的人脉,要么默默无闻静观其变,要么辞职走人。

但是像这种有暧昧关系的现象,在现在的环境中应该只属于少数,这种关系是隐藏的,难以被人发现的关系,而如果单位里有不少这样的暧昧关系,那就是作风有问题,道德有问题,不是简单的工作关系,而如果单位里这种关系很普遍,那么这可真是有些说不过去了。

在单位里有能力的人,无法施展才华,尤其是那种一心一意做事的人,对于身边的事真的是透心凉而又无能为力,因为太多了谁也得罪不起,或者常常会出现这种情况,好好工作的人不停的忙碌,而不好好工作的人却活得风生水起左右逢源,而且前途一片光明,对于这种事不是一个人两个人可以改变的,而如果这种现象具有普遍性,就会出现各种各样的问题,自然就会有人去改变,这种改变也会是大刀阔斧的改变。

因此如果你还年轻完全没有必要在意这种现象。邪不压正,靠裙带关系和暧昧关系建立起来的终究不会长久,努力做回自己,只要认为自己是正确的,就不要去轻易改变,当然,我会选择另一条路,因为我是合同工今年干完也不想在继续签合同了,但我不会应付过日子,我要在这一年里学更多的知识,努力工作,我想用实际行动告诉他们努力做事的人,常常被排挤,而一旦辞职,他们就会明白,不管混的多么好,活总是要人干的,那么上班不习惯工作的人,滥竽充数混水摸鱼的人也会觉得难以适从。

也希望对单位,尤其是单位里正式工的改革能早日到来,虽然我选择离开,但对未来,还是充满希望,一起期待和改变吧!

题目该补充”拍马屁”的,合起来称为:单位有许多裙带、暧昧、拍马屁提拔的干部,有能力的无法提拔咋办?对于此等情形,对策是:积蓄力量,等待时机,寻求突破。

这样的情形不算少。多少年来,许多地区为何迟迟得不得发展,主要原因之一就是这些情形的出现。面对这些情形,作为个体的自己,也是令人无奈。因为你来到这里之前,你也不知道有如此情形。来了并知道如此状况后,也不能一下子有什么反应。

积蓄力量。面对这种情形,只有化压力为动力,努力工作,提高业务,积蓄力量,积少成多。

等待机会。调换单位,并不是那么简单。来了就走,也不可能。再说,你选定这样的单位,自由你喜欢的地方。所以,面对这样的情形,只能等待渺茫的希望。即使没有机遇,积蓄了力量,也是自己的。机会是给有准备的人。未来的机会,还是很多。可能是此单位,也可能是其它单位。

寻求突破。有了机会,就要抓住不放。对于一些机会,需要充分考虑其得失、优劣。面对这种情形,应当机立断、毫不顾虑。

二十多年建设银行工作,居然社保全不见了,这样的社保不是骗钱吗?1980年干部入职建设银行工作,一心为建设银行执着奉献,最美的青春岁月,最大身体财富,都为建设银行初期创建奉献了一切,青春、身体全毁灭了,当初以建行为家,以建行为荣,最终成了被抛弃者,努力工作,默默奉献成了一生信仰,个人曾获得省、市先进个人,曾带领团队获得全国、省市集体荣誉,人到老时,精神崩溃了,当有一天快临近内退年龄时,一个人的天踏了,人事腐败权力支配下的建设银行,买断工龄成了打击排挤人的合法手段工具,2003年自己因疾病灾难突发,被无奈奉劝离开了建设银行,然而时至今日,当初在建设银行扣缴的个人社保个人资料完全没有移交当地社保,始终没有提供给个人社保账户,直至个人追寻养老金依然没有着落,事实上,除了在建设银行停发了工资,除个人档案交自己带走外,其他什么都没有移交,连中共党员的组织关系,工作上一切事务,都没有办理个人移交手续,这就是建设银行对待员工的残酷无情。社保保险,社保缴费,完全就是一场对劳动者没有保护的骗缴,难道这就是社会中劳动法用事实维护劳动者的合法声音?

这一点对于年轻人来说很重要。他们往往因为受到一点委屈和不满,或者看不惯某个人,就把情绪写在脸上,这是最忌讳的。一个成熟的职场人,会微笑面对一切人和事,哪怕心中在流泪。

所谓有人的地方就有江湖,你必须将自己的内心修炼地足够强大,才不会轻易受到伤害。

中国是个人情社会,溜须拍马、请客送礼流传了几千年,可谓源远流长,存在即使未必合理,但肯定有它存在的道理。

舍得舍得,有舍才有得,大舍大得,小舍小得,不舍不得。

有位大人物管这叫“吃小亏占大便宜”,老百姓管这叫“舍不得孩子套不到狼”。

可有的人,就是永远都不明白这个道理,比如我。

我就老是舍不得,很多年前,我的主管领导曾经痛心疾首地对我说:你一年十多万年薪,你就自己揣兜里了?!你觉得那些钱都是你的吗?!

靠!发给我的钱,不是我的还他妈是你的?当时我心里愤愤不平,对这个领导极度鄙视,恨不能坐地甩给他个响亮的耳刮子。

可后来,我越来越感觉这个领导尽管无耻,但他说的确实有道理。

所有的人都看不清的问题,你能看清;所有人都纠缠不休的事儿,你快刀斩乱麻,总能一下子就抓住问题的要害;你感觉众人皆醉你独醒,你感觉众皆笨蛋你独行,可为什么就偏偏不用你?因为你不懂得舍得。

为什么你能看到身边那些个极其庸俗的蠢才们却始终能够雷打不动,其实就因为他们真的懂得舍得。

前些年,中层干部的年终奖没有任何考核依据,就是凭老板赏。第一年,赏我六万,第二年七万,到了第三年,那一年,因为给我上面又派了个领导,我闹情绪,那一年啥也没干;心想,这回年终奖肯定要泡汤了;就是不泡汤,肯定也会大大缩水,实在没想到,居然赏我十万!第四年感激涕零,拼命工作,又想到这个领导多年对我的知遇之恩,对我特别信任,无话不谈,工作就更加卖力。结果到了年底,从元旦盼到春节,又从春节盼到元宵节,哇靠!一分没有!一毛不拔!我对此极度失望,由失望变成怨恨,什么意思啊?!我不干活,你给我十万,我拼命干活,一分没有!你是不是疯了啊?现在我明白了,是我疯了。我太过分了,这么多年,赏给我的钱,我一分都没往出掏,真的全把它当成自己的了。

一直还以为那个老板对不起我,现在看来,是我对不起他了。

一个组织,当所有的人都靠舍才能有得,那这个组织肯定难以前行;可这个组织不是你的,它前行不前行,与你何干?你不懂得舍得,在这个组织未完蛋之前,你就先完蛋!

最难受的就是,尽管你啥都明白,可你仍然做不出来。你还是舍不得,舍不得的不只是金钱,还有尊严。

那就别怪得的少吧。

不舍还有得,得的多少,都是恩赐。

混迹职场三十多年了,我居然从没给领导送过礼,居然啊居然,两次被免职之后又都提拔起来了。我绝对是奇葩,奇葩中的奇葩。

不过,当奇葩当惯了,大家都知道你是奇葩中的奇葩了,也有一个好处,那就是没人跟你计较了,领导也不指望你懂事了,只要你能干活就行。反正你小子也不可能改变了,你就这德性了。

好在,现在的老板对我非常器重,也特别信任,我不用再去想那些乱七八糟的,我根本不擅长的,我就一心一意帮他把工作干明白了,这就够了。

在国营单位工作十三年,单位改制后又待了十五年,没给上司送过礼请过客,升迁全靠本事。就因为没有请客送礼,个人曾三度起起落落,受过多次排挤,但并不后悔,活得也并不比别人差!但总结起来,企业中,不论国企私企,有两种人活得比较好:有技术有能力的人,善于溜须拍马的人。一个企业,往往最需要的是这两种人。可说真心话,善于溜须拍马的人要比有技术有能力的人活得滋润一些!有能力的,老板离不开你,但你有技术有能力,只能在一线苦干。善于溜须拍马的人属老板相信的人,闲缺肥缺留着给他们干。近三十年的工作经历,身边这种例子这种人数不胜数,这就是现实!

社会是现实的,更是残酷的,有时我们坚守底线,不忘初心,以理想化的目光看这个社会以及其背后的规则,会让你很绝望,甚至直接颠覆你的三观!

人生在世,谁不想出人头地,谁不想当官发财,如果一个人标榜自己淡泊名利,无欲无求,那就太虚伪了。小时候看过一个童话故事,狐狸吃不到葡萄,就说葡萄是酸的。所以,想出人头地,这是一个人的天性,没必要藏着掖着羞于示人。只有那些对名利充满欲望,而又无法得到满足的人,才会羞羞答答地自我粉饰!

但是,想要出人头地,谈何容易!在职场,谁不认为自己的千里马?谁不想踩着别人的肩膀往上爬呢!可是,领导职位就那么几个,你想得到,就注定别人会失去。千军万马都在这一个独木桥上通过,那就看谁的力量大,谁的占位好,谁的手段高了。这里面就离不开职场潜规则,比如溜须拍马和请客送礼。本来可以靠颜值吃饭,你非要挑战规则,以为凭自己的能力一样得到自己想要得到的东西,必然会碰的头破血流!

我在这方面吃过大亏。年轻的时候我在一个企业上班,人缘混的不错,能力也马马虎虎,公司领导也都认识我,而且看起来对我相当欣赏。刚出校门,比较纯洁,我幼稚地认为只要好好工作,是金子总会发光的。可是当看到不如自己的人都得到了提拔,我开始怀疑自己的理想,甚至颠覆了心中的认知。后来有哥们劝我说:“哥,你别那么固执了,也活动活动吧。”我说算了吧,宁可不提拔,我也不想让自己变成一个自己讨厌的人。三十多岁以后,看到前途一片暗淡,我就毅然辞职出来了。

我这么说,不是让你为了出人头地而蝇营狗苟,只是告诉你,规则就是规则,规则的力量强大到我们无法想象。具体是不是溜须拍马和请客送礼,那要看你的性格!如果你的目的性很强,必须实现出人头地的人生目标,那么就得适应规则。如果你有做人的原则,不想为了一顶帽子而把自己的尊严踩在脚下,可以跟李卫一样,来一句“去他M嘀”。人生就是如此,放不下名利和欲望,就是禽兽,放得下功名和利禄,就是君子!

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要想在企业生存、发展,人情世故是必不可少的。但是分事,分对象,分尺度的去做。我分几个阶段介绍,您根据自己的性格能力适度把握。

1,呆头呆脑型:领导夹菜你转桌,工作汇报抱怨多,这种属于低情商表现,任何企业都很难生存,除非你有背景,有技术。

2,心领神会型:给领导沏茶倒水,领导抽烟没必要点烟,及时把烟灰缸递上去,工作进展勤汇报,多请教等等,领导会认为你机灵,懂事,有合适机会会优先考虑给你。

3,溜须拍马:适度的溜须拍马是情商的高度提现,比如你是开会组织者,请领导讲话,领导间讲话的衔接,领导讲话总结等,但是刻意为之,就要投其所好,否则拍到马腿上就麻烦了。

4,请客送礼:这个虽然不提倡,但也不是想送人家就敢收的,领导看不上你绝对不收你东西。如果收了,恭喜你走了捷径,你必然会受到优先照顾。如果不屑为之,基本的人情事故也是要懂得。

在企业出人头地,情商的体现很重要,对于溜须拍马,请客送礼可以深恶痛绝,但不能不会,碰上事了还要做的漂亮。

最后,祝您在职场如鱼得水,游刃有余!

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反问:1、您是怎么定义“溜须拍马、请客送礼”的?2、如果您是销售人员,开发重要客户的时候,需要不需要做公共关系?想单单靠产品质量好、价格便宜?

我们在思考、分析、判断职场的各种现象时,能够先去除“情绪”这个因素,理性的来进行探讨,是至关重要的。

不客气的说:这是一个最常见的、最容易造成众多职场人认知偏差的问题!也是最容易导致很多人受到情绪影响而不愿意冷静客观思考与判断的问题!也是导致很多人一辈子无法或者职场突破的基础问题!

一、“和领导走的很近、和领导关系很好、主动靠近领导”不能都定义为“溜须拍马”!!!

1、别想着和“人性”争对错

包括你我在内的所有人,都是感性与理性结合的。我们的思考、判断、分析等等,都会收到情绪、心情、个人好恶等等方面的影响。

那么,职业生涯发展过程中,领导、上司是否重视、信任、喜欢、重点培养某人,在呢么可能是完全理性的?——我们个人都做不到完全理性,为什么给所谓的领导设定那么高的标准?

与领导之间的关系好坏,一定会影响自己的发展——无论你是否愿意接纳这个现实,它都是现实!!!你不愿意接纳?你觉着不公平?随便吧!本身这就是人性里面普遍存在的东西而已。

2、职场中,与领导的良性沟通互动,本身是职业化职场人该做的!

如果有人说:我这辈子也没想着什么升职、加薪了,就想着干好自己的活儿,整自己的那份儿钱。那就随便了。

如果你还想获得更高的职位、更多的机会、更高的收入。那请一定清楚:与领导的良性互动是必不可少的一个要素。

你很少与领导沟通、交流,领导怎么知道你心里是怎么想的?

领导需要知道你是不是一个心态积极的人;

领导需要确认,你的沟通、交流能力是否足够胜任管理工作;

领导需要知道你是否心态稳定,是否能够长期服务于企业;

领导需要知道,你和他沟通交流是否顺畅,如果提拔你的话,能够高效的进行工作方面的协调以及上传下达;

领导需要知道你是否从内心里尊重他、重视他,如果日常躲领导远远的,领导怎么知道你是怎么看他的呢?

日常距离领导远远的,甚至有意无意的躲着领导,你还想让领导只是根据你的本职工作能力、业绩来重视你?想什么呢?

万一你是一个独来独往不善沟通的人呢?怎么让你带兵?

万一你是一个从骨子里瞧不起领导的人呢?凭什么用你?

万一你是一个只知道“团结”基层的人呢?提拔你之后你领着大家和领导唱反调怎么办?

......

因此,一定要清楚,要想获得领导的重视、信任、提拔,并获得更多的发展机遇,和领导搞好关系、加强沟通,本身是非常正常、非常有必要的事情!

3、别因为看到过“小人”,就情绪化的认为“只要和领导走的近的”都是坏人、小人!

小人把心思用到了巴结讨好领导、老板上,甚至用到了使坏、给同事使绊儿上。但请不要把日常主动和领导处理好关系的人,都定义为小人!别一看到谁和领导走的近了,就觉着人家这样的人有问题。

二、以销售人员的视角或者社会人脉构建的视角来看待职场人际关系,你会获得不同的启示

1、身在职场,就是一个推销自我的过程

销售人员在开发市场的过程中,在与客户互动的过程中,有几个是单单依靠产品质量好、价格低、服务好赢得的订单?——如果真的这么简单,还要销售人员干嘛?找几个打电话的客户人员不就得了嘛!反正靠的是产品质量、价格、售后服务质量而已!

销售人员不可能单单依靠讲清楚了产品质量、告诉客户低廉的、有竞争力的价格、优良的服务,就赢得客户的!——这个道理,即使没干过销售的朋友也是非常清楚的。

可为什么到了职场,就想不通其中的道理呢?

职场,其实也是一个“推销自我”的过程啊!

您别觉着老鬼是在为社会、职场的不良风气做辩护!也别觉着老鬼是在鼓励社会的不正之风!人情世故这种东西,不是你我呼吁几句、天天发几句牢骚就能解决的!再说了,老鬼也没让你干坏事儿啊!只是希望更多的人,更圆融一点、看待问题更理性一点。

老鬼希望有更多的优秀的职场人出现:既要拥有良好的工作能力与业绩表现,又能具备良好的沟通与协调能力。———这两者根本不矛盾、不冲突。不是“鱼和熊掌不可兼得”的东西。难道只要是认真工作的人,就没时间、没精力、没能力去提升自己其他方面的能力,就没有时间去搞好公共关系了?开玩笑!

2、职场,也是社会的一部分!社会上的人情往来、人脉建立,和职场也是有相通之处的。

你在社会上认识一些朋友,逢年过节要不要走动走动?

走动的时候,你会空着手吗?

难道你和所有的朋友日常互动都只是动动嘴皮子或者发个微信?

日常你和社会上的朋友聚会吗?联络感情吗?你是一毛不拔的人吗?

为什么到了职场中,一切都变了?难道就是因为你们是一个单位的?

难道就是因为他和你一个单位,并且比你工资高、挣的多?

你在社会上认识的朋友,比你有钱的多了去了!为什么不是同一个单位的、比你挣钱多、职位高的,你不会有什么想法,而面对自己单位的,却开始“气不打一处来”?

想起一句话:人敬我一尺,我敬人一丈。——这句话本身没错,只是很多人被这句话带偏了!——消极的等待别人先给自己那“一尺”呢!

别人不主动给那“一尺”,绝对不会主动的付出那一丈。

还认为,他都没有.......我凭什么........

咱是谁啊?咱为什么总想着等别人先付出了,再进行回应,好像显得自己多懂事儿、多懂得回馈?!

在社会上,认识一些自己尊重的前辈、某个领域的专家、大师,你要想结识人家,你会怎么办?不需要自己积极主动一些吗?

一些在我们生活、职业等等方面,给予过支持、帮助、启发的朋友、师者、前辈,我们不需要主动的请一请、送一送?

你想不见兔子不撒鹰?你想让那些可能的人脉先帮助了自己,再请人家?在送人家东西?这不是逻辑混乱了嘛!

特别是很多像老鬼一样草根出身的朋友,咱为了能够尽量多的结识有效人脉、获得更多的资源,往往需要我们主动的付出很多很多。这其中一定有“打水漂儿”的,一定有无用功,但是,不能因为有很多付出是无效的,就从此心灰意冷了,就不愿意继续付出了吧!

老鬼通篇内容,没有留一丝一毫的情面。老鬼也清楚会让很多人看着扎心,有被噎死的感觉。甚至会引来狂喷。老鬼不会介意。这种理念如果都不能接受,那老鬼实在是没办法了。该郁闷的继续郁闷、该坚持“真理、正义”的,也请随便.....

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回答题主这个问题之前,我们思索一下另一个问题:在职场中,溜须拍马、请客送礼是不是混得出人头地的唯一办法?除此之外,还有什么办法可以出人头地?在这些办法中,什么是最有效的,或者哪些是不可或缺的?上述问题,悟空的客官们自己深思一下。

回到题主问的问题,为了混得出人头地,先不要留须拍马请客送礼?仓禀实而知礼节,衣食足而知廉耻,当你没有足够的实力,鼓起勇气来与现实说"NO"的时候,请放弃你的所谓尊严与清高,随波逐流吧。昨日很残酷,现实很糟心,未来更严峻,以一己之力抵御社会的生存环境,无异于螳臂当车。

上述是"猎头葩葩说"的看法,但是大环境不代表局部环境,社会奇人异事很多,有些人的确可以做到出淤泥而不染,濯清涟而不妖,是社会中的异类,为我们所佩服,对这些人留须拍马请客送礼,一不小心,就可能拍到马腿上。所以,选对留须拍马,请客送礼的对象也很关键。同时也别忘记"良言一句暖三春,恶语伤人三冬寒,礼多人不怪"。

中国是一个礼仪之邦,中国也是一个人情社会,留须拍马,请客送礼,是顺人性而为。一切反人性的行为,终会让自己遍体鳞伤。如果你不擅长留须拍马,请客送礼,让自己其他方面强大起来。


END: 职场风云乱,猎头揭秘扒,迷局真相显,关注“猎头葩葩说”。

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人人都想出人头地,人人都想光宗耀祖,人人都想做人上人。我觉得在单位里要想出人头地,7分能力三分马屁。我没有在国企和大单位呆过,所以国企的事情我不谈,因为我不了解,没有发言权,我谈一谈私企的事。我在好几家私企干过,首先,老板注重的是你的工作能力。你在这个企业能为企业创造财富, 为企业添砖加瓦。老板会重用你。但是你还还要和同事搞好关系。如果你只巴结老板一个人,和同事关系差的很,你在这个单位里也会寸步难行。你处在一个人情的社会里,不单单要巴结老板,还要团结同事。在不破坏团结的情况下,可以拍拍老板的马屁,但是要注意一下同事的感受,不能做的太过了。如果你做得太过了,你可能会是一个孤家寡人,老板喜欢你,但是,下面没人搭理你。在私企上班最主要的还是工作能力。自己说实在也很残酷,你能为公司带来财富,公司就用你,如果你对公司没有用了,他会一脚踢开你,所以什么时候,你都要对自己负责,提高自己的价值,讨好领导,只能会让你一时的顺畅。把自己的价值提得高高的,才能使你处处顺畅。所以我奉劝各位,在私企里干活最主要的是你能为公司带来财富,其次才是拍马屁。

都想出人头地没鐟,想光宗耀祖,想做人上人。我觉七分人力资源能力三分努力。我在国企和大单位呆过,所以国企的事情我明白,不是我不努力,在单位没有发言权。首先头注重的是你的人脉,其次才会考虑你的能力。你在这个企业能为企业创造财富这个不重要。要想在单位会重用你的是你有没有人在提携你。和同事搞好关系。如果你只巴结老板,你在这个单位里也会是一个另类的人。处在人情的社会里,巴结老板是必要的,还要团结同事,可以拍拍老板的马屁,但是要注意一下别人的感受,不能做的太过了,否则你可能会是一个孤家,下面没人搭理你。在班上主要的还是工作能力,公司就用你,对自己负责,提高自己的价值,讨好领导,只能会让你一时的顺畅。把自己的价值提得高高的,才能使你处处顺畅。所以我奉劝各位,在企业里干活最主要的是你能在公司有多少关系,其次才是拍马屁。一个企业就是一个关系网,过去人们都说龙生龙凤生凤老鼠生下会打洞。过去,我一直不相信。也不认命。但我通过这大半辈子的努力。我闹明白了。自己的努力是重要的。但绝定你命运的人生是你的人脉关系。拍马屁是必要的。但不是绝对。好好把握自己的人生吧。

谢谢邀请,我是大明白。

应该说现在的职场竞争真的很激烈,一方面是每年新毕业大学生都在几百万人,另一方面是现在的职业稳定性不像以前那么固定,很有可能今天你在这个公司,明天早上就换到另外一个公司。造成这种情况原因有两点。一个是现在的大学扩招,和学生毕业后就业需求的雷同。另一个就是现在的公司生存周期越来越短。这也是为什么很多毕业生想进入体制内工作的原因,只是为了稳定。

反过来讲,如果在这个竞争激烈的情况下,想要在一个单位混的出人头地,确实还是有一定难度的。大明白认为,关于刘须拍马,还有请客送礼,是要辩证的去看这个问题。主要有这么以下几个方面。

第一个方面,题主是怎么理解出人头地这个概念,为什么要出人头地?我不知道题主是一个什么年代的人。对于现在的80后和90后来讲,可能很少有人特别会在意出人头地这个词。反倒是60后,70后用的比较多,原因是在那个年代,大家一开始的成分和条件,社会上可供提升自己能力以及生活水平改善的机会不是很多。有可能考个大学,当个兵,或者当个官儿,就算是出人头地了。但是在当今的社会,价值观多元化和社会分工的一再细化,反而这些职业特点明显的并不像以前那么吃香。所以,如果题主只是想在这个单位混好的话,可能我觉着出人头地还是比较容易的。但他明白并不认为那个就叫现在的出人头地,反而现在应该是自己的能力素质以及眼界,思维方式综合水平的一个提升,才叫做出人头地。而能够达到这些水平,才能给你带来价值第一位,以及个人发展的机遇。可千万不要把这个词看小了,看单了,看薄了。

第二个方面,溜须拍马是不是一定要违心和恶心,还要表现得很谄媚。自古而言,溜须拍马是只夸自己的上级骑的马好,是一种谄媚的讨好的表述方式。但是当今社会,很多年轻人价值观的变化以及处事方式的自我,他们不会去主动学习这种世俗化的,用出好的官场技巧。但是大明白个人觉得,我们要给这个词一个新的内涵,去其糟粕,取其精髓。比如:你的领导有一个工作的方法确实很好,带领大家工作的水平确实很高,个人人品也能得到大家的认可。这个时候就领导进行合理的,恰当的,自然的感谢和赞赏,我觉得不叫传统意义的溜须拍马。反而是只是仅限于对领导的权威和权力进行谄媚的附和,甚至达到了指鹿为马,不分黑白的地步,那这种方式是最为可怕的。所以大明白认为,只要不是违心的颠倒黑白的溜须拍马,就是合理的,就是值得的。

第三个方面,请客送礼必须要搞得很庸俗很世俗吗?

关于请客送礼这个问题,中国有句古话,伸手不打送礼人。我相信题主所说的请客送礼也是只对自己有影响的人物,比如主管,比如领导,比如自己的顶头上司。你会给你们单位的清洁工请客送礼嘛,肯定不会。所以我认为。这个也要看情况和分人,有的时候,可能某些人会对题主的升迁,任职,嘉奖起到决定性作用。此时进行人情的沟通还是有必要的。这里不得不给题主讲一些职场厚黑学的道理,你的单位就是一个小社会,你就是其中的一个元素。你所做的一切都是想达到自己的目的,有的时候可能就要牺牲一些自己的想法性格和价值观。而在这期间处理好各种关系,协调好所有人的利益就能体现一个人的水平,这个确实比较难。但是最基本的题主可以做到给大家留下好印象和好人缘儿。所以大明白觉得,在平时的工作中,诚实的坦诚的对待大家,特别是对待你的领导要比请客送礼显得更好和更自然。如果在一些特殊的时候,比如逢年过节,比如纪念周年。能够跟自己的领导有一些简单的沟通和礼物上的往来,那是最好不过的。切记不要搞临时抱佛脚的事情,因为大家都不是傻子,最忌讳的就是平时处的一很一般,关键时刻去讨好人家,我想任何人都不会喜欢这种做法。所以要把功夫放在平时。

最后祝愿体重能够在单位干得好,过的好,发展好。

感谢品读,期待关注,我是大明白。

谢邀!

很多人感觉给领导送东西,没有必要,只要自己认真工作就好,领导会觉得我拍马屁,送的时候我感觉我也会难为情。

个人认为,人活于世,活的就是个情字,人情往来没有什么扭捏的,如果你是领导,下属给你送礼,你会感觉他是在巴结你吗?不会!你会感觉这个年轻人把你当领导看,他重视你。往往这种基层领导,中层领导最需要亲信,最需要人捧,最需要人支持,这时候你站了出来,如果有好的机会,你又不算太差劲,他第一个想到的绝对是你,毕竟肥水不流外人田,扶你上去了,大家还是自己人。

做事很重要,但是更要学会做人。 新人入职如果只是埋头做事,最后顶多是个兵,当不了将。

举个例子,两个能力相同的人在你手下办事,小A埋头苦干,对你不冷不热,小B工作也是滴水不漏,对你热情有加,中午上班给你带杯咖啡,晚上加班给你点个外卖,甚至父母住院前去看望,给足了你面子,你会提拔谁?

所以请客送礼,并不算溜须拍马,这是情商。

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