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怎样去面试才能找到一份好工作,面试官一句话

2019-10-04 21:35栏目:理财产品
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问:今天去面试,面试官一句话问倒我了,他说:“我为什么雇佣你”,我该怎么回答呢?

文/小雨【+关注了解更多职场管理资讯】

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在我国,每年有几百万的大学生毕业,每年七八九三个月刚好是毕业生就业高峰期,而这个时候往往是找工作的低潮期,为什么说低潮呢?因为求职者多职位少。因为每年找工作最好的黄金时期是1月-4月。通过有关人士调查显示,在求职高峰期,应聘者每投出去15份简历才会换来一次面对面的面试机会,所以我们应该更加珍惜每次得来不易的面试机会。以下是笔者作为一名人力资源管理者对怎样面试找到一份好工作的一些亲身体会,分享给大家。

我为什么雇佣你?一句看似普通的话,却往往能挡住应聘者的道路!面对能决定自己工作机会的面试官,面试者心情难免紧张,尤其是刚进入职场的小白们,唯恐发挥不好,心里压力过大,临时反应有些迟钝,难免会慌了手脚!实际这句话很好回答,告诉她你的优点,你的专业特长,一定要让自己镇定,平常心,很关键!!

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我也曾经遇到过类似的经历,再一次,承揽设备维修的工程中。当时负责设备维修的负责人,直接问我,“我为什么要把这个工作交给你?”当时我心里也莫名的紧张,真的不清楚,这个问题的答案。略微思索,我把我的优点,详细的列举出来。首先,我维修过这种设备,对设备的故障能够初步判断出来。我有经验!其次,我对这种设备的内部结构,及工作方式,掌握的非常熟悉。拆卸与安装,能够保障!尤其是前期准备工作非常充分!最后,我有一支优秀的维修队伍,敬业并且技术一流!!负责人,对我的回答很满意。维修工程,如愿以偿的分拨给了我!!

第一、一定要注意自己的仪容仪表,注意自己的着装。可能有些应届毕业生要问了,我怎么能够做到像他们那些白领、蓝领、金领一样穿的体面呢?我才是一个刚出校门的学生。其实笔者的意思不是一定要你穿那么漂亮、那么高档,但是一定要干净整洁。男生呢最好穿西装,没正式西装也要穿休闲西装。最好留短发,看着阳光利落。女生尽量穿职业一点的服装,切莫奇装异服。最好化淡妆,这是对别人起码的尊重。作为求职者,尽量给面试官留个好印象。用《我的前半生》中子君妈妈的口气说就是,“现在的公司很挑的哇,再说第一印象很重要的呀。”“没有好的第一印象,怎么进公司工作的呀!

这个问题,实际上是在考验你两个方面。第一,考验你的应变能力。无论是招聘,还是分配工作?要学会推销自己,让自己做自己的产品推销员!自己一定要保持,头脑清醒。遇事不慌乱,沉着冷静。第二,把握自己的特点,特长!展现出优秀的一面!

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在应聘中,还会遇到各种刁钻的问题。应聘者一定保持好自己的心态!遇事不慌乱,心态最重要。把这当成锻炼自己的一次机会,成与不成,发挥出水平就好!继续充实自己,即便失败,学习了经验,成功就不会太远!!!

第二、你要是应届毕业生,那么你在找工作之前首先给自己一个简单的职业规划。想想自己的兴趣是什么;特长是什么;我想要一份什么样的工作?未来3-5年我想拥有一个怎样的一个职场状态。我要从职场要得到什么?因为一旦选择好一个职业方向可能会一直朝着这个方向发展下去的。所以笔者强调一下,你们找到的第一份工作非常重要。因为在职场你要找到下一份工作,企业是要看你们之前做过什么,有什么样的工作经验,别说我没提醒过你们。因为在每一次你找工作面试时,企业能够了解到你的工作潜在能力的只有工作经历,这个和学历一样也是一块敲门砖。因为现在好多单位培育一个新人要花去大量的时间成本和精力,等培训好了这个人未必还能待下去,所以造就了很多企业只要有工作经验的应聘者的“坏习惯”。

以上仅为个人观点,欢迎大家批评讨论并关注,谢谢!!

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我遇过这种,是刚出来创业时!面试看我年龄大与各方面都不怎么样(学历,工作经验,没做过相关行业),就问,你认为我们会聘用你吗?

第三、应聘工作,尽量还是找自己熟悉的行业和自己以前有点经验的职位。因为正是你对行业知识的了解和对职位本身的知会,面对新的工作岗位上手就会特别快。同时呢,你的到来也为单位节约培训成本,企业喜欢这样的求职者,专一且专注。

我的回答让我拿到工作

第四、在面试过程中,谈到过去的工作经历,切记说跑题的事。记得我们集团有一次组织了一场面试,当时在场参加面试的还l有另外部门的2个部门经理。进来一个姑娘,当我问到工作经历时,她说,首先我辞职是因为和单位一名同事打架,不知为什么我和那位同事老吵架。这样的开场白让我们几个面试官大跌眼镜,都觉得当时选错了。自然这位面试者的录取就没下文了。面试过程中只谈你的能力和相对于其他人的优势。你可以为企业带来什么,或者换句话说,企业能够从你这得到什么。

如果你不聘用我是你的损失,而不是我的。靠简历就能知道未来能给公司创造多少营利,那你们只去看简历就够了!

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2011年从上海刚到深圳第一份销售业务员求职,最后干三个月自己单干创业了!给他们公司共创出二个月销售业绩第一,利润过百万,我没提升与奖励,提出辞职走人。

第五、在应聘一份工作时,要制作一份可以打动HR的简历,不要在你的简历中显示你换了很多家单位,而且还是短期的。这样说明你这个求职者极不稳定,会给企业造成你不可用的假象。万一适应企业岗位了又跳槽了怎么办。对于那些短期的工作经历,对于一个已经入过职场的求职者来说,可以适当压缩一下,不要写那么多,或者不写。

因为我可以给你赚钱,我会xxxx,曾经做过xxxx,让啥项目xxxx,现在我应聘的职位,是xxxx,在这个职位上,我可以做到xxxxx,我之所以这样说因为窝xxxx过。这块领域流程非常熟悉,并且我有其他人与众不同的xxxx思维。

第六、不要在面试官跟前抱怨你过去的单位有多差,你的老板有多不好,这无疑是自降身价。当然对于你的这场面试有害而无益处。因为谁都不喜欢一个背后八卦的人,即便真的不好,说话的场合也不合适。说出来对你求职无任何加分反而减分,给面试官留下很深的不好的印象。

这样的问题,在面试的时候是比较常见的,如果你被问倒了,起码可以说明一点:你对这次面试准备不足。

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一,这个问题,面试官想考察什么?

第七、作为应聘者,在面试过程中,切记第一句话就问待遇福利问题,要先听面试官给你介绍公司其他情况。比如公司主营业务、生产规模、组织架构、你即将入职的部门等等。其实这些对于你来说才更重要。从这些信息当中你可以了解自己做这份工作有多大提升自己的空间和升职加薪的空间。当然不是说这个问题就不可以问,当然是可以的。可以放到最后面。比如面试尾声了,你可以这样简单提一下。比如,我对贵公司今天了解了这么多,那么我即将要入职的这个职位大概待遇是?那么还有其他相关福利吗?......

面试官为什么要问这个问题?主要是考察你三个方面。一,细节关注程度。这么一个司空见惯的问题,如果你都回答不上来,说明你没有很好地进行面试准备。面试官基本就可以判定,日后的工作中你不会关注细节。二,极速反应能力。如果你是一个职场新人,毫无面试经验,遇到一些突兀刁钻的问题,往往会慌了手脚。面试官突然抛出这个问题,就是验证你的临场反应能力。三,你有哪些优点。这个问题换一个说法,就是在询问你有哪些与众不同的优点。如果你对自己的优点都不清楚,整天稀里糊涂,浑浑噩噩,企业对你的能力能不产生质疑吗?

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二,遇到这样的问题,应该怎么回答?

第八、面试完毕,走出对方公司大门要礼貌的说声“谢谢”,把你刚才坐的凳子复位。其实这是很重要的的一点职场礼仪,不仅是对对方公司的尊重也是对你的尊重。

我为什么要雇佣你?言外之意就是,你有什么别人不具备的特长可以打动我,说服我。这时,关键不在于你怎么美化和包装自己,而是要拿出自己特有的能力证据。比如,你应聘企业文案策划,可以拿出广告设计大赛的获奖证明。总之,你所具备的能力一定是自己独有的,而且是企业需要的。

以前我在企业上班的时候,曾经与人力资源部一起面试一个工程师。HR提了一个同样的问题,求职者说,他对EXCEL很熟悉。我问熟悉到什么程度,他说基本所有的公式都能应用自如。于是我们就让公司的EXCEL高手带着笔记本来到会议室,让求职者现场演示,果真达到了精通的程度。这是人才啊,立刻就被录用了。

三,针对面试官刁钻的问题,求职者应该如何破解?

面试的时候,面试官会提出很多刁钻古怪的问题,这对求职者的反应能力和总结能力是一个很大的考验。当然,胸有成竹是最好的结果,但是很多时候,面试官的提问总会让人措手不及。那么,应该怎么办呢?

1.保持镇定。面试的时候,谁都会有紧张心理。特别是没有准备,毫无思路的问题,往往会让求职者更加慌乱。面试官要的就是这样的效果,看你在慌乱情况下如何反应。此时,应极力保持镇定,深吸一口气,然后缓缓呼出,同时迅速开动大脑,理出一个基本思路,把语速调慢一点,一边回答一边思考,这样才会让自己的回答具有条理性。

2.自我锻炼。为锻炼自己的快速反应能力,面试之前,可以进行必要的模拟演练。比如模拟面试官提出问题,不给思考时间,在3秒内开始回答,然后评判一下回答的逻辑性、流利性和完整性,然后进行分析和改进。如此反复模拟试验多次,可以有效提升自己的语言表达能力!

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