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为何愿意天天工作12钟头,月薪2000的办公室职业

2019-10-18 02:30栏目:理财产品
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问:月薪3000的办公室工作和月薪10000的工厂工人,压力相当,会怎么选?

前不久,我跟朋友约好到他们公司去玩,朋友的公司其实就是一个传统式的工厂。刚到前台,恰巧看到一位上了年纪的大叔来面试工厂保安这一岗位,他正在跟兼任着人事工作的前台小姐谈工作待遇。与其说在谈待遇,还不如说他压根就没有议价的本钱,因为从始至终,他都只是听着前台小姐在噼里啪啦地说,自己只负责点头。

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在听完他们的谈话后,我有点惊讶,虽然我一直都知道很多工厂对于保安员这一岗位几乎没什么要求,但是却不知道可以低到“只要你来”就行。这位大叔看上去至少有五十多岁了,干瘪黑瘦的脸上爬满了沟壑一般的粗纹,他操着一口不太流利的普通话,其中夹杂着浓重的口音,无论前台说什么,他都没有意见,而他关心的也就是什么时候能搬到宿舍中去之类的小问题而已。

题主提到月薪3000元办公室工作和一月入1万元工人压力相当。其实我觉得你给的信息还没全,性别是男是女,还有你是刚毕业,还是已经到了而立之年了这些都没说。

大概因为没要求吧,所以这份工作不但工时特别长,每天都需要工作12个小时,而且薪资也几乎没有商议的余地,就算已经把所有加班费、高温补贴和节日补贴都算上,也只不过是最高2500元而已。值得注意的是,我们所在的是一个尚算繁华,而且消费水平并不低的二线城市,但是大叔对于这样低的待遇,居然全盘接受了。

如果你是男生,又刚刚从学校出来,我建议你选择3000元的办公室工作来做。

根据我周边的几位初中同学从工厂做工的经验来说,工厂首先干的事情比较机械,跟机器没有什么区别。我这几位同学都是在我们家附近的一家空调厂做工。他们说每天除了打螺丝,就是打包。事情虽然简单,但人干的比较麻木,交往的圈子也比较小,周边的工友学历也都不高。几乎每天除了上班,就是睡觉吃饭。这几样事情。关键他们还有两班倒。通过和他们聊天感觉人都给疲惫,精神状态差,没有朝气,虽然工资还可以,但人也摧残的相当厉害,关键是什么东西都学不到。我觉得这些工作,是以后机器都可以代替的。所以说实话,如果不是真缺钱的话,真的不建议你去做。

推荐你去做办公室3000元工资工作的理由:

a.你有试错和尝试的机会。

因为你年轻而且才刚毕业,完全可以去试错,因为你只有课本知识,却没有实践的经验,这时候即使找的工作不是最适合你的,但你有时间去换,所以尽管去体验就好了。

b.可以积累工作经验。

年轻的时候,挣钱的能力经验比你挣“死钱”我觉得要重要。能力经验就相当于积累的过程,这就验证了为什么脑力劳动比体力劳动挣钱的道理。举个很简单的例子:设计大楼的工程师一定比搬砖工人,砌墙的挣钱。因为工程师用的是知识和经验在挣钱,在一定情况下具有不可替代性。

后来,我跟朋友说起这一幕,我忍不住问他,为什么对这些保安这么刻薄?朋友笑了笑说,“你还别小看了这份2500元的工作,多的是人来抢呢。也许对于你们来说,2500只够交一个月的房租,但是对于这些工厂工人来说,他们大多都是从小乡镇出来的农民工,日常没有什么娱乐消费,所以他们的2500就是实打实的到手工资了,一年下来,说不定他们的存款比外面那些月薪五六千的小白领还多呢。”

如果你已经到了而立之年,也没有什么一技之长,我建议你去做月薪一万的工厂工人。

如果你到了已经到了而立之年,已经成家了,有子女了。又想将你现在的生活过好,生活品质再提高一点,那么你必须就要去做工资高的工作。

因为你年轻的时候没好好学习到一技之长,那么你此时只能靠拼体力了。办公室3000元的工作我想也不适合你现在的处境。

最后我想说:工作无贵贱,主要还是看题主想拥有的是什么,将来走的职业路线是什么,因为这个没有标准答案,自己权衡利弊就好!


我是【职场三叔】,前500强高级运营,欢迎你关注我,欢迎你分享你的故事!

迷茫不可怕,最怕的是明知道自己的缺点而无所作为的不去改正。对自己的职业生涯没有一个明确的规划和目标。

其实我身边就有很多这样的例子:小丽毕业五六年了,可能平时的工作带点运气,一直工作轻松,工资待遇不错,但是对生活和工作总是觉得缺少点激情和动力,思想也比较懒惰,不去去自己一个规划,总是得过且过的,一山望着另一山高,而且喜欢跳槽,而且是垮岗位的乱跳,工资是高了,所认知的范围是广了,但所有的知识点都只是皮毛,不精通。后来随着结婚生子,再想出来工作的时候,发现自己完全没有了优势和资本,也几乎找不到什么好工作,,现在也只能和一群小年轻在基本的工作岗位上班,工作感觉特别的无奈……

眼光要放的长远,认清自我,明白自己想要的是什么,给自己定好目标之后剩下的就是脚踏实地的去实现了。

这个是根据你的情况来决定的,比如我现在欠了一屁股债,月薪3000根本不够还贷款的,所以我肯定会去选月薪一万的工厂工作。这个压力我都没有考虑,本身压力就非常大了,还管他相当不相当,即使工厂压力比办公室工作大我也会工厂的。

如果我现在是很正常的情况,我可能会在办公室工作,工厂的流水线一直重复一个工作,把人的思维都给固化了,在办公室可能会学到更多的东西。成长性比较高。你现在的情况决定着你的选择。

先讲一个小故事:

地铁里,两个穿的脏兮兮工作服的农民工上了车后开始一段对话。

一个说:现在东西真贵啊,听说一个苹果牌的手机都要卖五六千!

穿得干净体面的人握了握手里的苹果手机,一脸傲娇!

只听另一个说:是啊,都快赶上俺们半个月的工钱了!

骄傲的人默默的把手机放进了口袋……

虽然只是一个网上的小段子,但是从侧面反映了一个社会性的问题……

“白领真的比蓝领更好?你怎么选?“

曾经有一位做人事的朋友对我说,虽然现在的工厂企业基本上都是包吃包住的,但是大多数工厂的这些福利都只能满足人的基本生存需要,所以一般除了车间工人之外,他们那些办公室人员都不愿意在饭堂开餐。

蓝领和白领的划分

白领是指有较高教育背景和工作经验的人士,是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称。

白领族是一个从西方传来的生活型态定义,经常拿来代表领较多薪水的专业人士。这个词可能最早是从1928年启用的,当时是代表非体力劳动的工作者,如公务员、教职人员等,是与蓝领族互作为对比的族群。白领族较少从事劳力工作,在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员,并有专业的工作能力,如医生或律师等。

蓝领是一个西方传来的生活型态定义,这个概念是在美国五十年代提出的,即美国进入信息化时提出的。

“蓝领职工”一词出现较晚,始见于40年代,被称为白领的相对一族,指的是一切以体力劳动为主的工资收入者,如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人等。

但随着社会不断的发展,衍生出许多另外一些蓝领的职位,如:快递员、送餐员、育儿嫂……这些热门职业,但就现社会大体来分可以分为工厂蓝领、城市蓝领两类,而工厂蓝领又可细分:建筑蓝领和制造业蓝领,而城市蓝领基本以服务业为主。

之前去一位客户的公司采访,当我们谈到他们工厂车间工人的薪酬待遇等情况时,客户说的基本跟朋友工厂里头的情况差不多,普遍底薪2800元,每天早上八点上班,晚上八点下班,中间有两小时的用餐时间。正当我再次为工人的工作时长而感到惊讶的时候,客户说,“超过8小时的部分算加班,工人们还巴不得每天都能加班呢,这样到手工资才高,最高的也有五千呢。”

蓝领和白领的就业

2011年蓝领开始缺乏

从国内一个选择趋势而言,早期大部分人更倾向于体面的白领专业发展,而到后续产生了一种社会现象白领偏向饱和而蓝领专业却处于一个窗口期,后期有着巨大的提升空间。

据不完全统计从2008年下半年开始,具有大学及以上教育程度的劳动者供求过剩比例超过50%,2011年第一季度高中及以下教育程度的劳动力首次出现负缺口。随之而来的是,企业“用工荒”与应届毕业生“就业难”这一矛盾愈演愈烈。2012年后“蓝领”再次成为社会话题。

从招聘方看,不少“蓝领”岗位具有较高的技术含量,需要具有一定知识、善于在学习中积累经验的人才在这些关键技术岗位上工作。显然,大学毕业生与其他人群相比更具优势。

但是现实情况却是,一些大学毕业生觉得当“蓝领”与自己“身份”不符,恰如黎大志所说,这是对职业岗位的误读,不仅会将自身择业范围变窄,甚至错过不可多得的好机会。这成为了在教育日益普及化后,白领岗位竞争日益激烈而蓝领却越发空缺的主要原因之一。

如今白领和蓝领就业仍未持平,部分大学生仍旧对白领专业更加青睐,白领竞争仍旧激烈,据2016年夏季智联招聘过监测全站在线数据发现,全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.1,这意味着从全国范围看,平均一个职位收到了45份简历。

而对于薪资待遇而言,各行各业都有不同的标准,就2017年就58集团刚刚发布的《2016-2017年度蓝领市场白皮书》而言技能型蓝领已成为就业市场“宠儿”。

从薪酬绝对数来看,按摩师、健身教练、汽修工、空调安装工等高居2016城市服务业高薪榜top10技能型蓝领,平均月薪达到了万元以上,最高的可达17669元。即便排在第五的空调安装工也超过8000元,也已经秒杀普通的小白领。

但高新的而背后也非一日之功,特别对于技术性要求较强的职业,都要付出不为人知的汗水。

如果是在10000月薪的工厂工作和3000月薪的办公室工作之间做选择,我肯定选择10000月薪的工作,虽然工厂工作要熬夜,工作时间长,而且制度也是相当的严格,人身不自由,但是为了能有更好的生活,再苦再累也是值得的。

3000块月薪的办公室工作,估计工作强度不大,而且基本没什么工作压力,如果工作强度大,不可能只拿3000月薪,所以这是一个很轻松很安逸的工作,但是在现在这个金钱高物质社会,3000块能干嘛,估计只能维持自己最基本的生活,什么房子车子想都不用想,更别说结婚生孩子了。

除非你家庭条件好不缺钱,只想找一个轻松安逸的工作混日子,这我无话可说,如果现实中真的有这样的选择,我觉得绝大多数的人都会选择10000月薪的工厂工作。

我给大家讲个实际的案例吧。我朋友所在的公司是工厂型企业,一线车间工人实行计件工资,月薪过万很容易,即使是学生刚进入企业,还在实习期,只要过了前三个月的“学徒阶段”,如果足够勤快很快就能达到8000元-12000元的工资。

我朋友他们公司每年从大专院校招聘实习生,待遇是:生产一线:计件工资,8000元-12000元;职能科室:3150元,科室更有发展前途一些。但是,在每年企业在这所学校宣讲结束后,只有15%的人选择职能科室,有85%的人选择了生产一线。我细细的思考了一下,为什么绝大多数人都选择去一线车间:

首先,毕业后无论是谈对象、买房子、买车等等都需要钱,他们选择一线其实就是选择了现实。他们相信有了物质基础才能谈那些伟大理想,否则五年以后连对象都找不到。

其次,徘徊于选择车间一线和办公室这两种工作的人,即使进了办公室工作,也未必得到企业的重视,因为企业可能将更多的培训培养资源倾斜给那些重点大学毕业的员工;

最后,进车间一线工作未必不能出人头地,车间工人一样可以踏踏实实的学好生产技术,如果有更高的理想可以竞聘班长、段长、车间主任、生产部长及生产配套部门的管理者。

还有15%的人选择了去职能科室工作的,他们无外乎两种人:

第一种,确实有情绪职业规划(或者有关系),通过在办公室基层锻炼可以快速成长为专业人才或者管理人才;

第二种,看中了办公室环境好,且工作相对体面,好像比生产一线在体力上轻松一些,所以就选择生产一线。

综上所述,选择工厂一线工人的工作还是办公室工作,主要看你是属于有规划、有目标的,还是比较安于现实的人。

先上结论,烈焰童子观点:这个要看潜在空间。表面上月薪3000的办公室工作和月薪10000的工厂工人,压力相当。工人工资更高。短期内选择工人无可厚非。但人不能短视,就是说我们要用发展的眼光来看待一切事物,而发展的眼光是手段,是方法。通过数学里的两条曲线举例子:从长远来看,月薪3000的人会通过不断的努力,从3000晋升到30000,是一条幂曲线;而工厂工人的发展更接近log曲线,达到一定高度后,曲线无限逼近一个临界点,再也很难上升。所以,在双方都努力工作的情况下,应该选3000的办公室工作还是工厂工人还要看你对幸福感的理解、对压力的承载能力。当然结局仍然是因人而异,您如何选择,且看我下面具体的分析。

附:下图是我自己用笔纸配合直尺画的办公室和工人的收入随着时间递增,从24岁到35岁的收入曲线走势对比图。办公室起点收入是3000元,工人起点是10000元。数学可以的应该可以看懂。本人原创图,侵权必究。

每次到工厂一类的企业去,每当听到工人们被资本家苛刻地压榨劳动成本时,我心里总是难免颤抖几下,只是我们也无法改变这种现状,但是当我们同情那些一线劳动者的时候,他们却有着不一样的看法。新年的时候,我在家庭聚会中见到了表妹一家三口,表妹两夫妻都是广东惠州的一个工厂流水线上当生产工人,每人每月工资才三千多,碰巧加班多的时候也才只能拿到四千而已,而那个新年,表妹给了她的母亲两万元的新年红包。在谈话间,我发现表妹对自己的薪资是相当满意的,因为他们夫妻吃住都在工厂,家住农村没有房贷车贷的压力,而且平时几乎没有任何娱乐花费,所以她们工作了一年后总是能积攒下不少存款。对于表妹他们积累财富的能力,我也是蛮敬佩的。

1.我们谈晋升空间

坐办公室的即使是文员,将来也会向经理、总监、副总级升;工人的成长路线是普通工人,组长,段长,车间主任等。两者不可简单对比,谁比谁优劣。都有各自的晋升空间。

2.我们谈工作压力

工作前几年的时候,坐办公室的和做工人的压力基本相似,都是从不会开始,慢慢成为熟练工种;但随着时间的继续拉长,工人的优势就越发的凸显出来,因为他们掌握的技术几十年不变,一旦学成,这辈子不愁;而办公室的人需要不断地学习,随着地位的提升,要学的东西越来越多;这也带来了工作压力。随着年头的增长,坐办公室的相较于工人就会压力越来越大,永远都有新东西要学,永远都有后来的年轻人在赶超。坐办公室的幸福感肯定会低于工人。

3.我们来谈收入

收入这里参看我上线画图,虽然工资的起点高,但工资临界点来的会比办公室的更快一些;到了35岁左右,工人阶级的工资基本固定在一条水平线,随着工龄的增加只会有一点点变化;而职场坐办公室的会水涨船高,突破临界点继续向上发展。

4.我们来谈35岁问题

工人阶级很难有35岁问题,企业一般不会裁员,上一次企业下岗还是我们父辈的事情了;而现在公司做办公室的都在面临35岁裁员,这个是大家都清楚的既定事实,我在这里就不过赘述。

总结:选择做工人还是做办公室,就看你自己的对幸福感的理解了。没有固定的选择,工人就比坐办公室的差;或者坐办公室的就比工人档次高。这就是人生的一次选择,这个选择是你和你家人一起参与进来做的选择。毕竟,谁做这样选择的时候,都离不开原生家庭带来的影响。另外你想要高收入高压力,去做办公室;你想要高幸福感低压力,那就去做工人,这是我的一家之言。


这个问题就谈到这里。认可我的答案,请你加个关注,顺手点个赞呦!

我是【烈焰童子】,科技公司常务副总,喜欢分享职场管理,晋升,实战干货内容,欢迎关注。

我觉得这个问题真心问的非常有意义,因为这样的选择,我们大多数人都会遇到。

月薪3k还是月薪10k?留在老家还是去大城市闯一闯?类似的选择题总是摆在我们面前,好与坏全都摊开,但是我们还是很难做出选择。

就来说说题主的这个问题吧,月薪3K还是月薪10K,其实答案很简单,假如你现阶段需要钱,那么就去工厂,赚10K的月薪,但是如果你现在并不是很缺钱,那么就去办公室赚3K。

实际上这个问题明眼人一眼就能看懂核心,说白了就是,你想把自己的核心竞争力押宝在当下,还是未来。

进入工厂月薪10K,但是你就要忍受枯燥,忍受三点一线的生活,你必须像一个机器一样工作。

不需要想法,不需要创造力,甚至不需要你成长,而且相对的,大家都是做这份工作,连核心竞争力可能都不需要了。

眼下虽然每个月能赚一万块,但是假如你这里工作五年,可能这五年对你来说,就是相对静止的,因为你没有核心能力的增长。

如果进入办公室,那么竞争环境就要激烈很多,我们所接触的各个岗位的人,其能力、认知、技能水平、人脉资源等等,都远在你之上,如果想要赶超他们,你可能就要更努力的学习工作,往金字塔的顶端去爬,虽然眼下赚的并不多,但是你未来的增值空间却很大。

这就是我们会纠结这个问题的原因,一个是无上限的未来空间,一个是可以马上获得反馈的当下环境,其实从人的本能角度来看,选择去工厂上班,是一个相对符合人们迸行的做法,因为这个反馈来得及时、来得直接,而且不会让你痛苦。

说实话,如果要是在5年前,我可能会选择去工厂上班,一来是因为薪水不错,二来则是感觉在哪里都是打工,去工厂又何妨呢?

但是说实话,这5年的成长,我觉得给我带来的,远比50w要多的多,总体来看,不管是选择什么,我们都能从中收获好与不好,选择本身就没有对错,相比于你向往哪个选择更好,莫不如看一看,自己能接受哪个选择的不好结果,这才是你选择的核心依据。

大家好,我是FasteningDays。作为一名职场领域的原创作者,在这里我想简单的发表一下我个人的观点,希望可以对您所帮助。

首先我认为如果你到了已经到了而立之年,已经成家了,有子女了。又想将你现在的生活过好,生活品质再提高一点,那么你必须就要去做工资高的工作。

其次因为你年轻的时候没好好学习到一技之长,那么你此时只能靠拼体力了。办公室3000元的工作我想也不适合你现在的处境。

最后工作无贵贱,主要还是看题主想拥有的是什么,将来走的职业路线是什么,因为这个没有标准答案,自己权衡利弊就好!

以上就是我的观点,希望可以对你有所帮助,同时也希望大家关注我的头条号,我会定期的发表一些和职场相关的文章,谢谢!

3000元每月的办公室工作和10000元每月的车间工作,这就像男子举重54公斤级和108公斤级的差别,悬殊太多了,我想大部份人都经受不住如此悬殊的金钱诱惑,从而选择车间工作。如果是我,我会综合考虑,权衡利弊再作选择。首先需要考虑的是这个车间工作是不是简单重复的流水线工作,无任何技术含量和脑力劳动可言,完全靠耗时间,耗体力来获得一份万元月收入,比如现在许多电子厂工人就是如此,每天干16小时活,每天除了吃饭,睡觉就是上班,毫无生活质量可言,如果这样,我可能放弃;但如果是有一定技术含量的工作,比如电焊,机车床,服装裁剪制作,我可以考虑。其次考虑这个办公室工作是不是简单的打杂工作,比如打字,收发,办公室卫生打扫及茶水供应,如果不是,看看可有职业前景,如果三至五年就能做到办公室主任或人力资源部经理,我还是宁愿选择月薪低的办公室工作。最后还要看该企业的文化,氛围,领导的素质等。

总之,要综合考虑,在月薪如此悬殊的情况下,在车间如能学到一门技术而且还把高薪挣了,我还是选择当工人;如果车间是简单重复劳动而办公室工作有发展前景,有上升台阶,我会选择低工资的办公室工作,以图后期升职加薪;如果车间和办公室都是简单重复工作,我会二者相比趋于利,我还是会选择车间工作。这就是有比较才有鉴别,有鉴别才能做出正确的选择!


我给大家讲个实际的案例吧。我朋友所在的公司是工厂型企业,一线车间工人实行计件工资,月薪过万很容易,即使是学生刚进入企业,还在实习期,只要过了前三个月的“学徒阶段”,如果足够勤快很快就能达到8000元-12000元的工资。

我朋友他们公司每年从大专院校招聘实习生,待遇是:生产一线:计件工资,8000元-12000元;职能科室:3150元,科室更有发展前途一些。但是,在每年企业在这所学校宣讲结束后,只有15%的人选择职能科室,有85%的人选择了生产一线。我细细的思考了一下,为什么绝大多数人都选择去一线车间:

首先,毕业后无论是谈对象、买房子、买车等等都需要钱,他们选择一线其实就是选择了现实。他们相信有了物质基础才能谈那些伟大理想,否则五年以后连对象都找不到。

其次,徘徊于选择车间一线和办公室这两种工作的人,即使进了办公室工作,也未必得到企业的重视,因为企业可能将更多的培训培养资源倾斜给那些重点大学毕业的员工;

最后,进车间一线工作未必不能出人头地,车间工人一样可以踏踏实实的学好生产技术,如果有更高的理想可以竞聘班长、段长、车间主任、生产部长及生产配套部门的管理者。

还有15%的人选择了去职能科室工作的,他们无外乎两种人:

第一种,确实有情绪职业规划(或者有关系),通过在办公室基层锻炼可以快速成长为专业人才或者管理人才;

第二种,看中了办公室环境好,且工作相对体面,好像比生产一线在体力上轻松一些,所以就选择生产一线。

综上所述,选择工厂一线工人的工作还是办公室工作,主要看你是属于有规划、有目标的,还是比较安于现实的人。

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