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每天都在做什么,你这么优秀

2019-11-15 10:14栏目:理财产品
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问:那些年薪200万的人,每天都在做什么?

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昨天一位猎头朋友给咨询老王,怎么才能帮助职业经理人把薪水谈高一些?老王听了,反问他,为什么把职业经理人对薪水的期望拉升这么高呢?

虽然我不是年薪200万的人,但同样也认识和接触过。尽管交集不深,但也发表点小看法吧!我的上司,是一个年薪300多万的人。一句话总结,我上司这年薪300万真是很轻松。

通过调查发现,几乎所有经理人和猎头打交道都是追求高薪酬,都普遍认为只要职业经理人上了猎头这张船,薪酬一定会很高的,甚至翻倍。哦,这个可能性是有的,但不是普遍的。老王当年做猎头的时候,在谈薪的时候,的确帮助很多经理人对薪酬的翻倍。但那是因为对方很优秀及老东家给的薪酬太低造成的,和老王谈薪的能力没有关系。

我们公司是两个部门,一个是生产部,一个是文案策划部门。我的上司是公司经理(一个干了十几年的老工人,也是一个股东小老板),平时话不多,但看起来也不严肃。人挺好相处。他的办公室在3楼,而我们的办公室在2楼。每天几乎都能看到他9点多才来,然后最多中午下班就回去了,下午就不来了。

所以,老王对想通过与猎头打交道就能把薪酬翻倍的想法的经理人建议:

每天上班要么看他去车间转转,要么就在办公室玩电脑。好几次去办公室找他交资料,都看他在看电影。

1、猎头不是你提升薪水的核心通道。

至于我怎么知道他是年薪300多万,那是因为有一次跟我们去吃饭,他自己说的。我们都很吃惊,300多万的年薪怎么来的?

2、放弃以为和猎头打交道都会薪酬大幅度提升的错误想法。

后来从一个老员工那里得知,经理说的是实话。因为两个公司都有他的股份。再加上月薪,年底分红等,300多万很正常。

3、薪酬高低和你的稀缺性及不可替代性有直接关系,其他都扯淡。

而他自己也说,公司没什么可让他操心的,所以平时待在公司的时间不长。他的老婆孩子也都在家,平时没事他就回去陪陪她们。

4、放弃只要跳槽薪酬就一定比现在高想法,哪怕自己在上一家是被开除的也一样。

我之前做猎头时候,有接触过这类人,操作大岗位也有年薪300-500万大也有几个,还有一个差点差点成单了。我先介绍下能拿到这个年薪大人都是要有什么条件吧。

5、薪酬的高低是职业经理人跳槽的关键因素,但不是核心因素,真的不一定每次跳槽薪酬都比以前高,有时候真的比原来低。用平常心去对待薪酬的高低吧。

工作能力

给大家分享几个我之前联系过大年薪超200万大候选人大一个推荐报告大评价,关键信息已经打码。

这些推荐评价是我他当初提候选人撰写推荐报告时候总结的,前面两个是做资本运营的,后面这个是做流程IT再造工作的。

学历

他们的学历最低是硕士,有的是博士后,很多也是从本科毕业后进修的。

能力

他们都有独立操作项目大的能力,长时间深耕某个专业的工作,业绩突出。

年薪200万能拿多少

年薪200万的不是按照200万在12个月去平均分配大,没有猎头经验的人可能不知道这回事,如果一个月接近20万月薪,在国内是屈指可数的。

大多数年薪制是按照一定比例的基本工资,再加上效益去溢出奖加起来的,而效益也是有浮动的,根据项目的效益浮动,。可以是拿出80万当作基本工资,剩下120万看项目完成度按照一定系数比例计算。

也就是说,年薪200万的工作未必一年能拿到200万。

我们先短暂的转移一下下话题,回到猎头自身身上。

年薪200万的人都在做什么

也是有幸通过猎头工作认识了好几个年薪几百万的大咖,也在他们身上学到了很多,能达到这个境界的人,都是能力+天赋+运气++机遇+人脉的产物。

他们平时也是像我们工作一样,并不是天天加班忙到拿生命再做事一样,只不过是大家比较少接触到这类人群而产生的臆想。

我在猎头的前期工作是需要经常跟这类候选人电话沟通、微信沟通聊天的,他们也是很普通的朝九晚六,周末双休时候可以出来面试下猎头推荐的公司,或者陪陪家人之类的。

他们的工作重在责任、使命感、业内知名度,而不是时间。

但是也不是说这类人很闲,就是类似于我们普通人的工作跟生活,只不过人家是站在更高的层面是指导、运营资源,看问题的角度也更高。

目前供职一家市值千亿左右的公司,负责一个大部门,税前差不多这个数,这里没熟人的话,就扯两句。

1.没那么忙,忙是偶而,一直忙不停的是下面做执行的

2.其实仍然是打工的屌丝,圈子不同,身边朋友都是成功企业家,自己一个拿工资的打工者

3.上班大概985,晚上因为怕堵车所以错峰下班才8点多到家

4.核心工作是整合资源,解决关键问题,说起来容易,每天都有60%以上时间干这个

5.作为打工家庭,老婆收入比我少一些,但也同量级。然而这些在上海买房还是只能买中档住房,几千万豪宅不敢想

6.下班到家,基本就是陪孩子玩,辅导功课,她们睡了,就和老婆出去散步夜跑健身

7.周末除了陪孩子出去上课,就是家里泡茶看书,老婆看人文,我看商业,孩子看故事

8.主要消费都在孩子相关,我自己除了和朋友同事吃饭每个月买几次单花一两万,其他就没什么开销了,孩子花钱多一个暑假上各种课7万没了

9.人近中年,也要攒钱准备退休,看着身边朋友早早身价几十亿,富足而退,也只能自己认清现实好好干活。

10.在外面也有公司占了点股比,但比例不高,不参与管理,也在发展中没有分红,他们离IPO还遥遥无期,也不能指望。

总之,活在当下,放平心态,开心就好

10年~14年做CEO的时候拿过,不过不是每年都有,跟经营业绩关联。

我的固定工资是月薪5万,加饭补加车补1000,年底双薪,季度奖金浮动最多时候有12万,每年10%净利分红。

公司是移动互联网领域里很小的一个分支。05年组建,08年被外资收购,09年业绩对赌年,12年管理层回购。

09年公司业绩最好的时候,全部员工加一起有300多人,年营业额近5亿。那时候我基本每天无数的会,处理邮件,一个月有一半的时间在出差。同时,已经预见到小行业已经萎缩了,需要转型,我还要根据计划组建手游团队试水。那年真的好忙,也真的好充实,也是变化最大的一年。因为,一是公司被外资收购后完成了对赌合约,我当时作为副总拿到了200万的额外奖励。二是外资派了新的CEO和财务进驻。

10年,公司业绩下滑的厉害,新CEO不堪压力滚蛋了,老CEO拿了收购时的5000多万基本退居二线,我被任命新的CEO。那年也很忙,老业务是真的不行了,但每月也有3000万的流水,不能丢,需要分精力照看,同时以前作为副总涉及不到的客户和关系户需要重新捋一遍,老客户也不能丢。再同时,两个孵化器的项目,手游和新的营销渠道,也需要迅速立起来。那年忙的很没价值,老业务不行,新业务迟迟立不起来。不过,我的个人收入也有100多万。

11-12年,新项目完全失败,公司投入了1000多万的孵化费用,基本都打了水漂。公司开始裁员,300多人裁到100多人。外资撤了,其他投资者回购,随手给了我10%的分红股份,不能卖,只能分红。12年还不错,有了10%,那年差不多200万收入。

不过,12年以后,公司越来越差,跟我和公司都没关,只是小行业不行了,我也就闲下来了,没事跟客户喝茶聊天,基本不谈业务了。我的收入也就是基本工资加补贴了。

14年,给老板的汇报里,对未来两年的财务预估做的保守了些,老板对于基本持平的预估不满意,就直接让关门了。我也无所谓,对于我和公司人来说,这也是一种解脱。而且,我还拿了60万的补偿。

再以后,就处于下岗状态至今

首先,讲年薪,那肯定是打工的,而不是自己当老板的;

其次,能达到200万以上了,要么是高级专业技术人才,要么是高级经营管理人才。

举个例子。

恒大首席经济学家,月薪125万!

注意,是月薪哦,不是年薪。

年薪是1500万!

其个人履历显示,任泽平2007年毕业于中国人民大学经济学院,获博士学位;曾担任国务院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任,2014年加入国泰君安研究所,任研究所董事总经理、首席宏观分析师,2016年加入方正证券任研究所联席所长、首席经济学家。2015年至2017年,任泽平连续三年进入新财富最佳宏观分析师前三甲。

好,不说这些太遥远的。

我身边有个朋友,前段时间有猎头公司挖他去北京万达,担任高级管理者的职位。

年薪是200万。

但被他拒绝了,因为他刚从北京回成都来,这个薪水还是没能打动他。

后来他去了一个上司集团公司担任人力资源高级副总裁,年薪也差不多是这个数。

他们的工作,其实主要就三件事:

开会、写报告、处理邮件。

哈哈,真的是这样。

当然,并不是说这些事情谁都可以做。

比如,薪酬体系、绩效体系、考核方案,一个集团公司是不容易做的。

首先方案本身要求较高的专业性,其次,在组织、沟通、人际等方面的综合能力要求很高。

也有其他一些热门专业人才。

比如:

1、财经金融专业

2、计算机专业

3、AI人工智能

4、通讯工程

这种人基本上都是属于业内顶级的了,往往是带着研发任务或者项目的。

所以,平时基本上也就是在做研发项目、带团队了。

我见过的都比我悠闲自在。

200万还有点少了,毕竟有些人是真靠本领拿到这么多。而有些人却是自带家族光环,普通人,智商堪忧,就说说他们每天都在做些什么吧。

一,公司性质:黄金提纯,上海黄金交易所旗下会员。其中一经理年薪300W左右(没有确凿证据,工资条我们看不到,但估计绝对是只少不多!),老板聘他,是因为他在德国留过学,并撑握了黄金提纯技术,就是能把黄金提纯到6个9的那种。我是另一个部门的,但门口就对着他的办公室,有时候他在里边,门也不关,所以时间一久了,我们就能总结出他每天在干什么。早上,他会打开电脑,偷菜!想不到吧?然后就是聊聊QQ,可能是在勾引MM吧,乱猜的哈!接着是视察工作,到处走一走,指点一下下边的员工;接电话,回办公室,十点多下班,拿起路虎钥匙,出去吃饭,下午3点左右才回来,看看文件,再浏览一下网站,喝下午茶,同几个部门主管一起边喝边聊天,聊到无聊为止,有时候老板过来,他才全程陪同,汇报一下公司情况,老板点头走人,他的工作生活又继续循环……而我们在搬“砖”,不属于自己的“砖”,并拿着四五千的工资,还干的很窝心,动不动就被主管骂。

二,公司性质:某品牌珠宝首饰公司,他的产品遍布全国——应该是全球吧!属于国际品牌,我跳槽过来的时候认识了其中一位股东的儿子,年纪比我小,初中毕业,他的工作是跑业务,全国各地跑,开的是保时捷,但他为人低调,少年老成,喜欢做慈善,每个月都去大海放生,还拍照发朋友圈,有一次我看到他发了一张帐单,放生一次他花了十几多万!我心里十万头马在奔腾,我的年薪居然还比不上他放生的那只海龟的价钱!

有钱人的世界我真的是不懂,但是我想应该是这样,只要你找到了生财的正确门道,财富便源源不断地来,人的技能或人脉上升到一定程度了,就好比手中无剑,心中有剑那样闲庭信步,笑看花开花落,云卷云舒。总之能200万的年薪的人他们的工作反而会比拿十几万甚至四五万的人轻松得多。这就是命!

销售类提成和股票达到年薪200万的那波,这里不讨论了。因为他们可能只是普通工程师,也可能是资深总监,可能在阿里这样的大公司,也可能在创业小公司,分布太广泛,除了加班、工作时间长,其他的没啥好讨论的。

固定年薪200万+的,我举个我以前的例子,这个人是我以前的领导的领导。

500强美资企业,美籍华人,总监级别(正式名称是高级经理),月基本工资1.5万美金+1万美金的异地补贴+1000美金司机费用和车补(必须配司机),2000美金房补(这个一般都是个人倒贴,因为租别墅必须配备保姆)+少许分红。

这个固定薪资在美国算是较高水平,但在国内算比较突出的水平了,折合下来一年200万人民币+。

看看他的工作状态吧:

每天早上6点到办公室,刚好赶上和美方电话会议。交通比较安逸,公司配车,司机接送。

没见过他在公司内吃早餐,感觉5点就要起来了,一年四季均如此。

白天工作状态只有三种:1、开会(40%以上,大会小会电话会);2、写PPT、3、处理Email

中饭半小时左右吃饭,午饭标配无糖可乐,不午休,不散步,不睡觉;

上午下午标配咖啡,只喝滴滤的;

晚饭貌似不吃(不清楚是否躲在办公室偷偷吃),常见的是一瓶酸奶。

晚上必加班,一天不落,一般晚上8点-10点之间离开,司机接送。

周六周日一定休息。

既然谈到了年薪,一定是上班族、打工者或者职业经理人,他们分布在各个行业、领域中,因此“做什么”谁也无法概括。但他们有哪些特质、特点,却是可以做梳理、汇总的。虽然大家不尽相同,但是可以做大致的梳理,不会出偏。

现在很多猎头,只要感觉职位薪酬高,就开始在网上不断收集简历,猎头顾问对自己感觉合适的人就以离谱的高年薪进行疯狂的电话骚扰,拉升了职业经理人跳槽对薪酬的高期望,也让猎头自己陷入了被动的局面。

一、年薪能够到两百万,有一个最大的共同特点:忙,时间节奏非常紧张

能够拿到每个月接近二十万的收入,几乎可以肯定了没有哪一个是轻松的。最大的特点每天的工作节奏、强度都会远超其他人。

有些人会说只要是能力足够强,不见得有多忙。老鬼只能说:或许有个别的这种人。

对于多数能够拿到200万年薪的打工一族,即使能力非常强,每天的工作时间、工作量也是巨大的!

为什么要研究时间管理?为什么要做计划、规划?就是因为需要做的事情太多,如果不做规划、计划,不仅借助会被打乱,还会导致很多事务根本无法按时完成。

因此老鬼曾经开玩笑 的说:对于一般人而言根本不需要什么“时间管理”,因为他们只要少浪费点儿时间,手头的工作都能做完、做好。只有真正的每天充能利用自己的时间都感觉时间不够用的人,才真正用得上“时间管理”!

因此,老鬼认为,只要您想获得高收入,就别想着轻轻松松,每天有大把的 娱乐休闲时间。因为你不是老板。

老王经常听说,也经常有人问老王,说某一猎头给他年薪百万的薪酬想挖他是否真实?靠,都这么大年龄的职业经理人了,还相信这个,太天真了。还是实际一些好,只要薪酬比现在高出20%就不错了,别期望太大。你非说别人给你年薪100万,那是猎头在试探你,要你的简历。假设你的简历给猎头发过去,看到你的简历,估计十有八九的就不联系你了。你就等着在家失落吧。

二、年薪能够到两百万,“本事、能力”一定是硬实力

“说你行那就行,不行也行;说你不行你就不行,行也不行”——这种说法对于收入达到200万的职位、岗位、工作而言,是不适用的!

没有哪个老板傻到会安排一个没有绝对实力的人做某个岗位、职位、工作,并发给他200万的薪水!除非那个家伙是老板的亲儿子!给2000万别人也管不着。

200万!每天就得七八千块!如果不能给企业创造出相应的价值,没有真本事,想都不要想!凭什么老板每天给你七八千?你得创造的价值远远超越这个数字才行啊!

老王给现在猎头们一个建议:

三、年薪两百万的人,能够将时间看做生命,才能真的体会到时间就是生命、就是价值

拿年薪的打工者、职业经理人,是要靠自己提供的价值来获取回报的。不管他们的200万年薪的构成版块都是哪些,要想拿到这样的年薪,必须要每天创造出该有的价值才可以!

时间是创造价值必需的因素。因此他们必须要合理安排自己的一切时间,无论自己打破时间还是他人影响到了自己的工作安排,都是一种严重的损失。

这也是为什么到了一些大公司、大企业,要想邀约一些高层职业经理人时,必须要预约的原因。200万年薪的人物!那可不是每个月拿几千块、一两万块的职位哦!

1、别拉升候选人对薪酬的高期望。假设对方对某一职位的年薪是50-80万,你在和职业经理人沟通时,不妨说对方薪酬是40-50万,其它的再谈。别忘记了,只要候选人足够优秀,你真的有可能争取到年薪百万;假设你推荐的候选人基本上能胜任的话,在薪酬落地时,可能高出你和候选人预计的薪酬范围,这样候选人跳槽的机会就远远高于你给他说的薪酬范围低于落地的薪酬范围。

四、忠诚与大局观,是这个薪水收入的人必须要有的。

请记住一个逻辑:不是因为老板给了这个薪水,所以才忠诚,才有了大局观!而是因为你的忠诚、你的大局观,你的硬核实力等等的组合,你才有可能拿到这个薪水!

中国目前的企业现状大家应该是清楚的,多数空降的职业经理人最终都混的不是太好。而那些一直跟随企业成长的职业经理人,其发展往往要好于空降之人。因此,大家不必非得拿国外的、西方的案例来说事儿!我们必须以现实为依据来探讨问题为好。

这里老鬼要说,在这一点上,很多职场人所说的“给多少钱呢干多少活儿”的理念也是失效的。您爱信不信!如果一直坚持着“给多少钱干多少活儿”,是不可能不如年薪200万的职业岗位的。

哦,当然了,也有特例:你拥有某种其他人无法替代的技术水平、能力。或许单纯依靠您的技术、某种特殊能力甚至专利等等,也可以一年拿200万。

哈哈哈,如果你在企业中入股了,这家企业碰巧也发展的不错,也是一个可能性。

2、别把自己搞得真的像金领一样做到办公一样,天天靠电话就能完成业绩。要经常出去和你的候选人交流、沟通,见的人多了,你通过看她的简历及短暂的沟通,基本上能够判断出他的薪酬在市场的水平。否则,你只一个靠电话来拉升候选人对薪酬的过高期望,最后就成为一个一直不能完成绩效的简历搬运工。

五、年薪两百万的人,多数会缺少很多人说的“人情味儿”!

老鬼 明确的说,他们没办法去照顾多数人所说的、说认为的“人情味儿”。他们没时间像多数打工者那样没事儿了闲聊、瞎扯、喝酒、撸串。甚至没时间参加一些所谓的老同学、老战友聚会。更不会支出时间和原来同处基层的同事们闲聊。

或许有些原来同是员工的朋友、同学等等感觉他当了领导变的高傲了、看不起人了,不愿意和大家聚会闲聊了,不愿意日常联络了。变的没有人情味儿了。

但是明确的说,他们其实真的时间精力不够了。他们所处的职位、岗位、工作性质、工作任务要求等等,决定了他们需要面对的事物、人物太多了。根本照顾不过来。

明确的说:他们内心里根本不会因为其他人可能的评价而有任何的心理波动。因为他们没时间琢磨那些!

例如,他们还需要更多的时间去聚拢更多的人脉资源,为了职业发展维护另一个人脉圈的公共关系,这些也是需要大把时间的。往往这些事情的时间都不够啊!

3、多参加一下高逼格的活动、会议、红酒会等等,提升自己内涵和修养,多注重穿衣打扮。老王这里说的穿衣打扮不是让你搞的像花瓶去勾引别人,而是在不同的场合下穿不同的衣服再配上得体的语音,才能显示对自己和别人的尊重,才能震撼久经沙场的职业牛人。不要见到高年薪的候选人时被对方气场震慑得浑身不自在。记住,你的每个动作,都会被久经沙场的候选人看透,说不定以后永远都不会和你一起聊天了,这样是不是永远没有机会和大佬、大咖一起交流的机会了?

六、学习力、吸收转化力惊人,是这个群体必须拥有的素质与能力

开个玩笑:高处不胜寒!你得比别人多一些棉衣来御寒吧!否则就被冻死喽!

因此,要想能够胜任工作、保持住自己的收入甚至更上一层楼,必须要不断的努力、精进。也必须要保持强大的学习力与信息吸收转化能力。否则,越是高端的职位,越容易别市场的大潮淘汰掉。大家可能没有意识到一个问题:越是薪酬高的职业经理人,一旦失败了,再找工作遇到的难道越大!因为他们所从事的工作往往招聘的企业就少,要求也会非常高!一旦你有了失败的记录,再去求职那个难度,比普通员工跳槽还要难!

学习、吸收、转化、应用,是这个群体每天要做的必备功课,这也算是家常便饭了。

年薪200万这个收入群体,在国内的打工者中已经算是凤毛麟角,精英中的精英了。或许我们多数人一辈子都达不到这样的收入水平,但他们的一些特质、行为等等值得我们思考、借鉴。这些对我们的职业发展是有巨大参考价值的。

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猎头不一定能帮助你找到翻倍的薪酬,但一定会多一个非常好的机会,建议和猎头打交道,千万不要超出猎头评估的薪酬范围,否则你只是在浪费面试的时间。合理的薪酬,见好就收,这才是识时务的职业经理人。不过,这些都不重要,重要的是跟对老板,只要能碰到一个好的老板,哪怕薪酬低一些也一定要追随,因为这样的机会对你来说,很可能就只有一次,好好的把握吧!

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坦白的说,我离年薪200万,还差100万年的工作时间。但是我身边还真有一个年赚200万的人,所以我就近距离好奇地观察了他很久。发现以下几个有趣的地方。

对于职业经理人跳槽的薪酬的比例来说,老王建议:

因为身边的圈子不同,在我认为200万很有钱了,在他看来却很普通。

和这位朋友经常吃饭,基本上一两个月碰一次面。

有时候聊得高兴了,我就说真羡慕你,一年赚几百万,他却不以为然的说,200万多吗,在我身边,很多人都是赚几百万的,我们这个圈子里,做好有上亿的,我这点钱真的不算什么。

通过他的话,我了解到圈子不同,价值不同,我们这种普通工薪阶层,觉得200万很有钱了,但是在他的圈子里,200万只是一个起点,果然是你终身努力奋斗的结果,只是别人的起点。

1、只要能碰到一个非常好的老板,薪酬低一些也要跳槽。

吃饭的时候,这个年薪200多万的朋友一直接电话,一直在处理事情,基本上每次吃饭都是这样。

和这位200多万的朋友在一起,最切身的感受就是,无论是开车吃饭还是聊天,他的电话总是不断,总是有各种事情需要他去处理。

有好几次,我调侃的说,看你这么忙,我就知道你为什么每年能赚几百万了,他只是笑笑说,有时候半夜都不断打电话,最多的时候一天100多个电话,打电话都把人打怕了。

他似乎总是很忙,是一个信息中心点,所以我也就明白了,他为什么能年赚几百万了。

2、薪酬高出你原来的20%时,可以考虑跳槽。

他充满了焦虑,总害怕市场被别人占去,所以总是在忙着开拓新的市场。

有时候聊天,他说他充满了焦虑,害怕市场被别人占去。他每次都说生意越来越难做了,所以每次都做得越来越努力。

有时候他会责怪市场,有时候会责怪买家,有时候又责怪厂方,有时候也会责怪设备质量,总之,他总是在忧虑当中。

他出差的次数越来越多,经常打电话,都是在出差或者在路上。

仔细想想他每天做什么,似乎总在接打电话处理事情,出差,以及应付各种问题。他有时候一个星期不回家,都在外面出差,有时候刚到家就又出门。我觉得他每天最大的工作,就是处在变化当中,以及应对变化。

年薪百万,在很多人看来都是一个遥不可及的目标,因为一般上市公司高管(无股份分红)可能都没有这个收入,即便是bat里面的员工,达到这个收入的也不多。

这些人每天都在做什么呢?他们是如何做到年薪百万的,前提条件是什么,我们可以从三个方面做个分析:

什么年龄能够实现年薪百万

年薪百万的职业途径

他们每天在做什么事情

3、薪酬高于你原来的50%以上时,赶快回公司写离职报告。

什么年龄能够实现年薪百万

某网站曾调研了20+年薪百万的人员,发现这些人的平均年龄 34.5岁,绝大多数在 30 岁以上。 仅有两位 30 岁以下的人,通过就职海外名企或大学在校期间开始创业,承受了这个年龄不应有的财富和帅气。

这些人有哪些标签呢?

就职于海外名企,活在大学期间创业,曾多次获奖。

来自bat等大型企业,是其中管理骨干或者技术骨干

技术卓越,具备很强的行业影响力。

从这些角度来看,想要年薪百万,「个人起点」、「业务能力」、「行业选择」、「所在公司」都需要很好,才有机会能够年薪百万。

对于成熟的职业经理人来说,薪酬的高低已经不是决定自己是否跳槽的关键核心因素。老王原来接触一位职业经理人,一直没有碰到好的老板,在人才市场上到处飘。但一天,他碰到一位非常赏识他的老板,只要5K的薪水,义无反顾的跳槽了,别人都说他的脑子被驴踢了。但他不这样认为,6年后,他们的公司上市了,老板给了他一些股份,最后实现了财务自由。

年薪百万的职业途径

年薪百万有哪些职业途径呢?我们可以罗列一下:

①BAT等知名公司中层技术或者管理人员(阿里P8以上)

一般来说,企业利润率不足,即便个人能力再强,都不可能开出年薪百万的薪水。

一个年产值几亿的公司,利润率可能也就几千万,平均到每个职员身上,能拿到年薪百万几乎不可能,除非自己就是股东,或者企业小儿精,利润非常高,不可替代性很强。

一般来说,只有年产值数十亿以上的人企业,才可能存在年薪百万的人员(非股东)。

②创业

创业相对来讲比较容易年薪百万,很多中小型企业的企业主,达到这个数目不算特别难,但是既然提到「年薪百万」,当然是别人发给你工资,所以这块不计算在内。

真正来讲,如果通过创业年薪百万,应该是在独角兽企业,C轮或者C轮以上的公司,担任核心高管,而且企业利润率、融资情况非常好,才有可能。

③垂直

抛开BTA和创业不谈,还想年薪百万,只能在细分领域龙头企业,担任高层管理人员或者高层技术人员才有可能。

④出海

放眼全球来看,如果能加入海外知名公司,美金换算成人命币,年薪百万相对会容易很多。

⑤风口

另一方面来说,如果在风口内,从事人工智能领域,算法、AI、机器人学习等领域,由于人才稀缺,也可能达到年薪百万。

好了,一句话总结:职业经理人跳槽高薪已经不是关键核心因素,遇到一个好的老板是决定你是否跳槽。别忘记了,好的老板一定不会给你太低的薪水。

他们每天在做什么事情?

在这个层面上,通过「个人贡献」达成年薪百万的都是凤毛麟角。

大多数人都是依托「团队贡献」,他们每天的工作要么在关注团队核心工作,针对当前及未来方向做出决策;要么就是技术大拿,针对未来趋势、方向,布置任务,做技术攻坚。

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总结

年薪百万极其困难,依托打工这条途径太难,最好的方向还是自主创业。

他们做的事情和我们平时做的没太大不同,只是更复杂,更困难,更没有参考资料,只能靠自己摸索。

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那些年薪200万的人,有一些自媒体创业的专业人士,有一些是公司的高管,年薪200万的人一般都是职业经理人或者企业老板,也有做销售的,一年基本薪资加提成能有200万的。

目前薪酬高的行业基本就是互联网和金融行业。做互联网技术高管,像华为、阿里这样的公司,每年有200万年薪很正常,前段时间,各大媒体都刊登了“华为顶尖应届生最高年薪200万”的新闻,华为公司聘用8名2019届应届毕业博士生,最高年薪上线201万,说明华为在全国招的都是顶尖技术人才。在金融圈,每年做产品销售能赚200万的人还有一些私募基金经理也很多。一二线城市的精英一年赚200万的机会更大一些。

年薪200万的人基本都是一些热门专业的佼佼者:

1、财经金融专业

2、计算机专业

3、AI人工智能

4、通讯工程

5、医学类专业

举个外企高管的例子:

每天早上8点到办公室,中美电话会议。上下班交通比较方便,公司配车,离家不远,司机每天按时接送。

白天工作内容只有三项:1、开会(50%以上,大会小会电话会);2、写PPT、3、处理Email

中饭半小时左右吃饭,不午休,不散步,不睡觉;上午下午标配咖啡;晚饭一瓶酸奶。晚上必加班,一天不落,一般晚上8点-10点之间离开,司机接送。周六周日休息。

这样的大城市的外企高管就是我们俗称的“金领”或者“职业经理人”。他们一般都是这样的工作状态,全身心地投入工作。工作强度都是很大的,加班是常态,不加班没法凸显工作态度。普通的白领早就回家或逛街约会吃饭,年薪200万的人基本都是夜晚时间贡献给工作。

如果你现在是年薪20万的人,你完全可以利用晚上的时间来提升自己,再多考个含金量高的证,本科毕业再读个硕士等等,随着工作经验的增加、业务能力水平的提升,年薪200万也不是遥不可及的,相信你通过不断的努力,很快就能实现年薪200万的梦想。

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